日本社畜在全世界是有名的，加班不管在二次元还是现实中都是常态。为了避免过劳死，许多大学生会选择当公务员或宁愿打零工来维持自己的兴趣。最近经营网络媒体运营事业的INFOBAHN GROUP公司从8月1日开始对劳动方式进行改革，其中就包括了支付“现充津贴”的做法。这引起了日本网友们的热议。
在这家公司中，现充津贴其实是从7月开始引入的做法。所谓现充津贴是根据每月加班时间目标值而提前储存的全体员工加班津贴，当实际产生的支付额有所下降时，剩下的金额就会返还给相关社员。比如说，全公司平均每人的月加班目标为30小时，只要对象社员加班为10小时，成功削减的20小时加班费就会转化成津贴本金。如果其他社员加班时间为35小时，超过加班目标的5小时就会从津贴本金中扣除。最后剩下来的部分会作为现充津贴进行重新分配。为了减少加班时间，增加现充津贴金额，周围的人可以帮助业务多的同事分散工作。这么做的目的可以增强社员们的效率意识，让大家尽快下班。现充津贴的意义是早点回家，充实私人时间。当长时间劳动的状况改善后，公司也可以获得优秀人才。实施现充津贴后，加班津贴减少了，但全公司员工的基本工资可以平均提高5%以上。
日本网友们纷纷发表意见：“现充津贴虽然听起来怪怪的，但是不错的制度。”“仔细一想也没什么坏处。”“没有现充爆炸津贴吗？”“从未来投资方向考虑，现充比非现充更有投资价值。”“如果其他公司能模仿就好了。”“这跟现充有什么关系？”“能做完工作的人到点就回家，完不成的人要加班，这不是全世界的常识吗？”
