中新网北京新闻1月24日电 (记者 杜燕)北京市属第22家医院、中国大陆首家与台湾合作建设的公立医院――北京清华长庚医院进入运营第5年。医院执行院长董家鸿表示，目前医院已完成一期综合学科体系的构建，一期1000张病床已经开满，占床率达到95%以上，医院将于2019年启动二期工程建设，并在清华大学人事制度改革确定临床医学教师队伍建设制度后，再次面向海内外发出“人才召集令”。
启动二期工程打造“京北区域医疗中心”
作为“回天计划”的重要工程项目之一，北京清华长庚医院将在现有院区进行二期工程建设，规划500张病床。该项目已被纳入北京市政府重大项目绿色审批通道，依北京市发展与改革委员会的排程，项目计划于2020年正式开工，预计4年完工。目前，项目进展已进行至设计概念比稿阶段。
以一期工程为基础，通过二期工程的建设全面提升医疗服务水平和效能，进一步面向京北地区民众，提供高品质的综合性学科医疗服务，同时面向京津冀乃至全国提供疑难危重症疾病的高水平救治服务。
妇儿属于天通苑地区需求最大的专科之一，为顺应民众的需要，医院在二期工程内加入了“京北妇儿中心”的重点规划，将为昌平区增加数百张妇儿专科的床位及配套设施，在一定程度上缓解孕产妇建档、患儿就医资源紧张的问题。董家鸿表示，北京清华长庚医院将作为京北地区急重症救治中心，重点涵盖卒中、胸痛、创伤与孕产妇救治工作；同时，借助国家京津冀一体化发展战略，以二期工程建设为支撑，全面提升医院整体医疗服务效能，重点打造具有学术与医疗技术持续创新引领力的肝胆胰中心、器官移植中心、神经中心、消化中心、肿瘤中心等优势学科，辐射京津冀及全国患者。
人才工程升级发出人才召集令
北京清华长庚医院一直以来将人才工作列为重点。董家鸿表示，2019年将进一步加大人才引进力度，面向海内外引进医教研能力突出的人才。“具体人事制度方案将由清华大学发布，敬请期待，在此我代表北京清华长庚医院向海内外发出人才召集令，加入我们这个具有开拓创新充满活力的团队，共同打造国际一流的卓越医学中心。”
董家鸿指出，人事制度改革是当前国家医改的重要环节，特别是在薪酬体系改革方面，北京清华长庚医院借鉴台湾长庚的管理经验，已经形成成熟的系列方案，并将继续优化。
据悉，医院于2016年5月起推行医师费制度，即根据医师临床执业之专业性、独立性、主导性与责任性，设立医师专业技术报酬，以医师技术能力与辛劳付出程度为基准，依医师投入、风险、技术程度予以核定，核算范围涵盖临床、教学、科研及社会贡献。体现医师优劳优酬、尊重专业价值与弘扬团队精神，调动了医师队伍的积极性。
董家鸿指出，北京清华长庚医院自2019年起将以“研究型医院”建设为重点，以建设国际一流医学中心为目标，持续升级学科建设。为此，医院确定2019年为“学科提升年”，以学科建设为引擎，全面提升人才队伍，医疗、教学、科研和管理水平，在“精综合”的基础上继续“强专科”，打造一批在海内外具有标志性的强势科室。同时，2019年将继续推行改善医疗服务行动计划，让患者就医更有获得感。(完)
