只因客户是莆田人，女职员就被阿里巴巴开除。令人同情的是，这位被开除的女职员还在哺乳期内。
为此，这位不幸的女职员状告阿里巴巴索赔20万元，马云作为阿里巴巴董事长也成了被告。
跟“莆田客户”做生意，是否触犯公司规定？阿里巴巴公司能否以此开除员工？近日，思明区法院开庭审理了这场因“莆田客户”引发的官司。
还在哺乳期 就被开除了
29岁的菲菲（化名）还在哺乳期内，突然被阿里巴巴公司炒鱿鱼了，原因是她签单合作的某客户老板是福建莆田人，而公司又把福建莆田客户列为不诚信客户。“这不公平！这是地域歧视！”菲菲说，她是五年多前进入阿里巴巴工作，被安排在厦门分公司担任客户销售工作，之后还续签合同，合同期一直到今年的8月。
菲菲月薪大约2万元，但是，2013年5月，尚在哺乳期的菲菲收到了公司解除劳动合同的通知，理由是菲菲“严重违反公司规章制度”。
菲菲了解到，自己之前和一家进出口公司签约达成了合作意向，但这家公司的老板是莆田人。依据公司制定的《B2B中供销售处分规定》，福建莆田客户被列为不诚信客户，明知公司有如此规定，还与该客户签单，在公司看来属于严重违规。
解雇女职员 判赔13万
菲菲认为，阿里巴巴公司将莆田客户列入不诚信客户名单属地域歧视，本身就不合法。因此，她起诉要求，公司支付违法解除劳动合同赔偿金20万元，以及8笔佣金2.9万元。
但是，阿里巴巴公司却坚持认为，其根据经营需要，有权制定各项规章制度。
思明区法院审理认为，阿里巴巴公司对与福建莆田客户签单的员工进行处分，姑且不论这一规定是否合法，但仅就菲菲所签单公司的法定代表人出生地是莆田，就认为菲菲与之签单存在违规，理由不充分。
另外，法官还指出，阿里巴巴公司解除与菲菲的劳动合同时，菲菲尚处于哺乳期。因此，阿里巴巴公司属于违法解除劳动合同。
经审理，近日法院最终判决阿里巴巴公司支付菲菲违法解除劳动合同赔偿金131310元，并支付佣金28064元。
