中新上海网3月29日电(晓铭)滴滴出行29日宣布，由CEO程维和总裁柳青共同发起成立女性职业成长计划“滴滴女性联盟”(Didi Women’s Network)， 并公布2017-2018工作规划，以“Be Great, be You”为口号，以激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。
这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。
“滴滴女性联盟”的理念于2016年诞生，用4个月时间对滴滴女性领导者和高潜女性群体进行了两个不同层次的深入调研和问卷采访，并在此基础上设计了侧重点不同的核心年度计划，在正式启动时同时推出；包括女性领导力计划、玫瑰导师计划、培训与论坛项目等。
以女性领导力计划为例，这是一个系统性的管理后备力量培养机制。第一批将集中选拔15名左右优秀女性作为后备管理者进行培养，有机会获得优秀管理者的密集指导；在实践中全程观摩、学习，并通过轮岗和参与跨部门项目管理开阔视野、提升管理能力。
又如导师计划，将聘请国内外成功改写职业轨迹、开创个人事业的女性和男性代表，开展主题交流和定向辅导。参与这些项目的滴滴女性员工将成为“种子”，在公司发挥更大的潜能和影响力，积极推动女性发展和多元文化。
在联盟启动仪式上，发起人、滴滴总裁柳青表示，滴滴约7000名员工中有40%是女性；远高于中国与硅谷科技界平均比例。在竞争激烈瞬息万变的互联网行业，女性不仅作为高管担任起公司核心发展职责，更在滴滴庞大的工程师、大数据科学家和产品经理队伍中占到了约37%的超高比例。给予女性员工充分的职业发展支持也成为企业核心价值不可或缺的一部分。
柳青特别认同这一次女性活动的主题Be Great Be You，只有每个人突破自己，找到最佳状态的时候才能释放出你没有想到的能力，这是滴滴女性联盟的初衷。
她希望滴滴成为一家多元化包容的公司，能够理解各个不同背景，不同地区人的一家企业，未来能够真正吸引全世界最顶尖的人才，有能力让所有人来到这里感受到滴滴的温度，感受到有连接。
程维认为，女性在创业、企业管理方面具有至关重要的作用。男性和女性搭配的双核组织架构是一种完美的结合方式，双核管理有极强的互补性。(完)
