中新社上海3月17日电 (记者 许婧)专业人力资源服务机构上海外服(集团)有限公司17日在沪发布的《2016行业与国籍分类薪酬报告》显示，2016年，在中国一线城市的欧美企业薪酬涨幅超过日本企业和国有企业。
在此次发布的薪酬报告中，上海外服依据企业的行业、国籍和规模三大维度对600余家企业进行了薪酬数据样本分析，将同属一线城市的欧美企业、日本企业和国有企业的员工薪酬进行了全方位对比。
报告显示，在薪酬增长态势方面，欧美企业2016年度薪酬平均涨幅达到了12.5%，是日本企业(6.73%)和国有企业(6.93%)平均涨幅的近一倍。
在薪酬结构配比方面，薪酬固浮比(即薪酬的固定部分与浮动部分比值)在三大类国籍企业中也呈现出完全不同的格局。2016年，日本企业固浮比平均比值为84：16；国有企业为66：34；欧美企业为59：41。报告据此认为，欧美企业在赋予员工较高薪酬的同时，也更强调员工对企业的业绩回报。
针对日本企业，报告还专门以员工规模为维度进行了薪酬数据分析。上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清分析称，这主要是因为在华日企小规模企业占比较高，以上海外服的客户数据为参考，人员规模少于50人的日企占比超过了50%。日企只有对标同规模企业薪酬数据，才能更有效地评价并调整自身的薪酬给付水平。
报告显示，日本企业的规模大小与薪酬水平呈现出明显的正比例关系，日企规模越大薪酬水平越高。
此外，该报告还对行业薪酬差异做了分析。以员工规模庞大的零售行业与制造行业为例，报告称，消费品行业2016年的薪酬水平比制造行业高出了20%。而从行业整体的薪酬增长趋势来看，消费品行业2016年薪酬增长率为8.11%，比制造行业的7.28%高出近1个百分点。(完)
