中新上海网1月18日电（记者 汤彦俊） “拥有出色沟通力和敏锐商业头脑的双语人才，将成为今年企业招聘的重点，尤其对于那些跨国公司和本土大企业而言。” 华德士大中华区董事总经理贝明修 (Matthew Bennett) 表示。
日前，全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》（以下简称“报告”）。随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型，中国雇佣市场对电子商务及新技术人才的需求愈加强烈，就业市场前景整体向好。
报告显示，2016年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅，转职者薪资涨幅稳定在10%-15%，而留职者薪资涨幅在5%-7%。
预计2017年整体薪酬趋势仍将维持2016年水平，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望获得15%-20%的薪酬涨幅。而电子商务及数字领域专业人才的供不应求，也将令该领域人才在2017年收获更高的薪资。
随着“互联网+”战略的实施，新技术及电子商务领域无疑成为过去一年雇佣市场的强大驱动力，刺激并创造了大量的招聘需求。优秀的IT专才继续炙手可热，特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英，成为了雇主们竞相争夺的“香饽饽”。
过去一年金融精英的就业之路也是一片光明，特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的医疗和高科技公司的中层金融人才。
而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构，诸如互联网金融和P2P公司，也是去年金融人才市场一个值得注意的现象。
2017年，金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才，以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。“现在求职者的心态愈发趋于理性，除了薪酬增长之外，他们更关注职业的长远发展，往往倾向到更有发展潜力的公司或感兴趣的项目上一展才华。” 华德士苏州分公司总监王颖表示。与往年相比，如今的企业在招聘方面有更复杂及成熟的需求，也更倾向聘用对中国市场具有深入了解且具备国际经验的人才。（完）
