从左至右：C8HR创始人龙平、联合创始人赵会全、首席面试官王荣娜、CEO刘小勇集体签到。
中新上海网3月23日电(许兵)C8HR产品发布会暨事业合伙人签约仪式22日在沪举行。
据了解，现场发布了新版C8HR人才测评系统，并当场与6名事业合伙人签订了战略合作协议，项目将立足北京，布局全国，出击长三角和珠三角市场。
在人才测评领域，国外进入测评行业比较早，也有丰富的经验和样本量，但是本土化和性价比是有明显劣势的，对于他们来讲，水土不服是个大问题。C8HR创始人龙平表示，很多企业在引入人才测评系统时，优先选了外企，却由于文化不兼容，很难真正落地发挥作用。
对于中小企业来讲，不要单纯追求名气，唯有真正切合需求，适合才能用的好。C8最开始做培训，给企业总裁、高管、HR讲课，接受他们的咨询，在此过程中，深入了解到企业的人才现状，积累了丰厚的一手人才数据，对于C8HR的人才测评系统的准确性和实用性起到巨大的作用，龙平表示。
C8HR通过大数据在企业端设定了“人才标杆”。该标杆是由企业内某岗位的优秀员工报告综合提炼而来，是岗位优秀员工的共性特征，能够为岗位带来良好绩效特点标准化、数据化、简单化后的客观呈现。可以为企业进行内部员工的梳理及调岗，也为外部招聘提供了一个更为科学化、系统化的依据，为企业提供精准的岗位匹配标准。
C8HR联合创始人赵会全补充道，C8HR的价值不局限于绝对指标，会根据企业自身特点，制定不同的人才标杆方案，帮企业提高选人才的效率，提升选人的精准度。
C8HR在不断发展中推出了“首席面试官”项目，就是对接HR，从招聘的各个环节综合提升HR的专业能力。龙平强调，拿下“首席面试官”，绝非易事，不是靠死记硬背就能考下来的。
据了解，C8HR在2011年获得国家人力资源保障部CETTIC国家职业技能测评、招聘指导师培训及考试定点机构，为全国20万以上的个人进行了精准的职业定位，为8000多家企业提供过专业人才测评与胜任能力、面试评估服务，奠定了坚实的测评数据库及客户基础。
谈及“事业合伙人”，C8HR CEO 刘小勇表示，C8有13年的研发经验，过往专注于技术研究、数据运算。但C8在市场上有短板。我们需要事业合伙人帮着把市场做大做好。C8设定了科学的激励系统，达到一定级别，可以占股。在签约后，C8会先帮合伙人筛选人才，封闭培训，认证通过，再运营公司，会帮助他们一起成长。(完)
