中新上海网3月13日电(达利敏) 3月8日，在联合国总部举行的纪念国际妇女节的特别活动上，好莱坞著名影星安妮・海瑟薇(Anne Hathaway)作为联合国妇女署亲善大使，强烈呼吁联合国会员国为母亲们提供带薪产假，消除女性赋权道路上的这一障碍。在其发言中，达能作为促进性别平等的积极推动者，得到了高度赞誉。
为了表彰达能在倡议全球男女平等中所作的杰出贡献，达能首席执行官范易谋(Emmanuel Faber)被联合国妇女署授予“他为她” (‘HeForShe’)主题奖项。
就在不久前，世界知名健康食品公司达能宣布了一项新决定――推出其首个全球1000天育儿政策。从妈妈怀孕开始到宝宝成长至两岁的这1000天中，达能全球130多个国家与地区的员工均可享受统一的育儿支持政策。
据悉，这项新政策由三大核心部分组成，涵盖从孕期支持、超长育儿假到产后支持。值得一提的是，作为公司“包容与多样性”计划中的一部分，达能将为员工提供超长的全薪育儿假期。这项新规超出了一些地区现行的标准。达能将采用循序渐进的实施方式，并力图在2020年年底前全面实施这项政策。
安妮・海瑟薇在活动中呼吁：“想象一下，如果达能倡导的育儿政策，能在我们这一代变成新的标准，世界将会怎样？如果受益的人们从10万变成1亿，甚至10亿，又会怎样？”
联合国副秘书长及联合国妇女署执行主任普姆齐莱•姆兰博-恩格库卡女士(Phumzile Mlambo-Ngcuka)也对达能的这一行动表示了高度赞赏。她说：“达能精心制定的此项政策与承诺将给予其员工强力的支持，帮助构建起更灵活、平等的全球社会。”
范易谋先生感言： “为每一位女性和男性员工提供平等的机会是一个关乎社会公正性与合理性的问题，同时也是市场经济可持续发展的前提条件。能成为联合国妇女署“他为她”(‘HeForShe’)活动的参与者之一，并获得这个主题奖项，我们感到无比自豪。”
其实，除了这项育儿新政策之外，达能始终致力于通过一系列全球项目积极助推性别多样化与女性赋权，包括致力于加强高管性别平等、为发展中国家的女性提供支持。例如，达能2016年的女性高管比例取得了21%的同比增长。
对此，范易谋先生表示：“支持妇女权利和男女平等，已被广泛证明是实现更可持续发展及包容性繁荣的良方。”（完）
