中新上海网2月27日电(崔娅雯)2017年上半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.25%，较2016年下半年需求有上升。与2015年下半年以来招聘指数走势不同，2017年上半年预期招聘指数一改以往下行走势，整体招聘走势转升，与2016年(+1.19%)相比，同比增加了5.04%。
2017年上半年度预期招聘指数出现上述变化，与国家大力推进创新创业，改进政府服务，推进国内经济转型、产业升级及外向型经济有所复苏等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现增长缓慢上升趋势，招聘指数依次为：长三角(+1.36%)、珠三角(+1.22%)、西南(+1.18%)、环渤海(+1.16%)。
本次研究选择国内11个样本城市中，北京(1.45%)、上海(1.43%)预期招聘指数位居前列，其它城市需求各有高低，但均保持上升势头，可预见2017年上半年经济会显现回升趋势。
从行业类型来看，上半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中：物流快递、IT互联网、汽车行业招聘需求最旺，批发零售及人才服务行业招聘需求最低。与下半年度相比，除房地产外，其余12个行业环比均出现上升；与去年同期相比，各行业需求均有增加，人才服务行业招聘需求增长最大，增幅超过48%。
从员工类型来看，上半年度11大城市金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比，各大城市中金领、白领的招聘需求均上升，蓝灰领员工预期招聘需求增减不一；与下半年相比，各大城市环比增幅总体呈现上升趋势。
从企业性质来看，上半年度国有企业、民营企业、外资企业预期招聘指数均保持增长。与去年同期相比，除民营企业招聘需求上升外，国有企业、外资企业预期招聘需求增幅均有下降；与下半年度相比，预期招聘需求环比增幅呈上升趋势。从企业用人规模分析，上半年度不同规模企业预期招聘指数及环比均呈上升趋势且增幅较大。
“中欧-欧孚招聘指数”由博尔捷人才研究院与 《中欧商业评论》共同推出、由中国第一家精英直聘平台“BOSS聘”协助调研，旨在通过对企业招聘需求进行分析研究，客观反映招聘市场的供需发展变化。
本次招聘指数研究数据采集于来自北京、上海等11个大中型城市的近5000家企业，针对来自各地方人才市场、一线商学院校友企业、“BOSS聘”合作企业等不同维度的代表型企业进行调研，样本累计超过13000份。调研结果显示：2017年招聘需求回暖，智能制造行业增幅强劲，房地产、金融业暂时低迷，金领等高端人才受市场青睐。(完)
