中新上海网2月17日电(达利敏) 专业机构瀚纳仕薪酬指南对日本、中国、香港、马来西亚和新加坡的3000多位雇主进行了调查，他们代表着六百万名员工以及超过1200个职位的薪资范围，并根据调查数据总结了工资和招聘趋势。17日发布的2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南表明，中国有97%的雇主很难找到拥有相关技能的人员，并且这一情况仍在不断恶化。
“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，但随着2017年里技能短缺现象的持续以及即将发生的重大变化和挑战，这一需求比以往显得更加重要。” 瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。
中国的技能短缺现象是显而易见的，随着全年业务运营可能会受到影响，雇主应对员工培训和发展进行投资，并提高人才管理实践的战略性。
“招聘和留住有才能的员工无疑是今年雇主面临的最大挑战之一，在对顶尖人才的争夺战中，更需要对招聘政策和程序进行审查。”Christine补充道。
薪酬：与去年一样，在中国员工的薪资预期和雇主提供的薪资之间仍然存在差距。11%的雇主将提供超过10%的加薪，而在中国调查的应聘者中，有51%希望加薪幅度超过10%。但中国仍然是区域内加薪幅度最高的国家，45%的雇主预期加薪6%-10%。马来西亚在6%-10%的加薪幅度中以27%名列第二。
“一方面，需要保持薪资竞争力以吸引新的人才，另一方面，需要小心管理现有员工的工资预算，雇主必须在这两者之间取得平衡。虽然中国员工的薪资预期属于适度状态，但是如果新员工的薪资上涨过快，就会出现紧张局面。”Christine如是说。
福利：在所有亚洲国家中，85%的雇主除工资和奖金以外还提供员工福利。最普遍的福利是健康/医疗(79%的雇主)，其次是人寿保险(40%)、汽车津贴(34%)、养老(31%)、住房津贴(26%)以及俱乐部或健身会员(16%)。
奖金：在未来一年里，中国有65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%仅向部分员工发放奖金。在所有亚洲国家里，奖金大部分都与公司绩效(88%)或个人绩效(84%)相关。只有10%的员工奖金得到保证。其它34%的奖金与团队绩效相关。
人事：在过去的12个月里，中国44%的雇主提高了固定员工人数，14%减少固定员工人数，41%保持固定员工人数不变。
在未来一年里，中国有49%的雇主计划增加固定员工人数，11%计划减少固定员工人数，41%预计保持不变。超过一半的中国雇主(64%)去年聘用临时员工。在这些雇主中，51%通过招聘公司聘请承包商或临时员工，32%聘用兼职员工，37%聘用临时员工，24%使用工作分担安排。
今年，28%的雇主预计将增加临时员工人数比例。中国约22%的雇主一直聘用临时员工，36%的雇主会针对特定项目聘用临时和合同工。
其他关键发现：在亚洲区，中国员工的文化多元化水平最低，外国员工占6%。日本以9%名列第二，其次是马来西亚11%，香港12%和新加坡21%。新加坡在性别多元化绩效上有所提升，女性担任31%的管理职位，这一数据在上一年的报告中是27%。女性在马来西亚和中国担任管理职位的比例均为35%，香港是33%。日本仍然处于落后状态，女性只担任22%的管理职位。(完)
