中新网上海新闻5月9日电 随着知识经济趋势的发展，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。
适逢一年一度的母亲节，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。
调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬
从报告来看，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的也是这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。
不同行业对职场妈妈体现出对事业信心的差别不大，从数值上看，汽车制造业及贸易批发行业的职场妈妈们对事业信心指数较高，服务业对职场妈妈事业信心最低，服务业普遍自由时间少且劳动强度大，工作的心酸加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。
从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看，职位越高，信心越足，对自己的表现也给予更多积极的自我认可，而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承受更多压力和挑战，导致自信心受挫。
虽然当前的职场环境对女性的晋升和发展依然不够友好，但不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出；已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因，57.1%的受访者选择这一选项，显然，在面对升职机会时，随时有生育风险的已婚未育人群正在因为不公平的晋升制度而遭遇事业低谷；未婚职场女性则主要将晋升障碍归结为“公司提供的晋升机会有限”这类外部因素，还有48%的未婚女性认为晋升障碍来自于“个人能力和经验不足”，未婚女性平均年龄低于另外两个群体的职场女性，职场经验和能力积累有限也是一个重要的因素。
对于未来三年的职业规划，职场女性群体普遍选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”，女性整体自强追求独立对态度彰显，但排在第二顺位的追求却产生了分歧，未婚女性更侧重“明确职业发展路径”，已婚未育女性及职场妈妈则更侧重“职业趋稳定，侧重家庭”，显然结婚生子这一人生阶段对时间和精力的平衡提出了更高要求。
生育让女性身心疲惫甚至错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立
前段时间“996”话题从程序员群体蔓延开来成为社会热点，身处职场，职场妈妈们也面临同样的工作强度，整体来看，职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人，有31.1%的职场妈妈不用加班。
虽然职场的外部竞争环境压力大，但工作斗志是自我激励的结果，调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟，未婚女性通常年纪较轻，且对事业的关注度更高，加班比例也高，工作强度大，高压力下，这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励，除了自我提升，企业也应更注重这一群体的心理健康。
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。
这一心态源自生娃对一个女性带来的实际负担，超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生娃错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化，升职机会寥寥。
即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。(完)
