一边“闲得慌”，一边“缺得慌”“共享员工”缓解复工复产难题
台海网2月28日讯 据泉州网报道 受疫情影响，有些饭店酒楼仍然停业，有的企业短期内无法达到满产要求，大量人工资源等被迫“闲置”；与此同时，有的企业却是订单激增，但员工不足生产受限，无法按时交付产品。一边“闲得慌”，一边“缺得慌”，为解决人力资源闲置和用工短缺两头难问题，泉州市多地探索“共享员工”模式，缓解复工复产难题。
“共享员工”上岗后，很快进入状态。
泉州石狮： 调剂共享一批在岗员工
18日起，70余名来自濠江海鲜酒楼、鸿鑫海鲜楼、豪富华酒店等企业的员工陆续分批到美佳爽（中国）有限公司，经过培训后在包装岗位上岗。“目前公司有3条生产线在运作，每天可生产25万至30万个一次性口罩，需要员工120人至150人。此前返岗率低，只能维持2条生产线的运营，公司就向石狮人社部门沟通。部门了解我们的难处，帮我们联系到一些还不能开工的餐饮业员工。”美佳爽（中国）有限公司人力资源总监周东梅介绍说，公司安排新员工做口罩包装工作，此类工种只需经过短期培训便可快速上岗。
据悉，为有效应对新冠肺炎疫情，扎实做好企业用工保障，石狮调剂共享一批在岗员工，鼓励行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源中介机构等搭建平台开展用工调剂服务。引导淡旺季、用工峰谷、工人余缺企业间“转岗共享”，如引导餐饮、旅游、酒店等暂缓复工行业，将闲置劳动力调剂到疫情防控急需物资生产企业、外贸订单多的工业制造企业等人手紧缺的行业。
泉州安溪： “借兵”之举更能抱团取暖
2月18日，在家宅了半个月的林贵德终于“上岗”了。他原本是安溪宏源工艺的一名员工，如今却成了聚丰工艺有限公司车间“一线工人”。和林贵德一样，宏源工艺已有18个工人成为聚丰工艺的“共享员工”。
疫情期间，聚丰工艺与因防护物资不足而未复工的宏源工艺达成合作，双方明确员工输送模式、薪酬及发放方式、上岗时间及工作义务等，首批18名共享员工已于2月18日上岗。
“借兵”之举，既是灵活自救，更能抱团取暖，缓解用工复工难题。“有了这批‘共享员工’的加入，公司一些生产线便可以正常运行。”聚丰工艺有限公司董事长黄连福介绍，企业已于10日正式复工，向宏源工艺借用的部分员工主要从事产品切割、喷漆等工种。
宏源工艺董事长林木水说，员工共享期间，五险一金由宏源工艺缴纳，相应劳动报酬由聚丰工艺有限公司支付。
“‘共享员工’不仅缓解了藤铁工艺企业的用工难题，而且一定程度减轻了非用工企业支付工资的压力，增加员工的收入。这种模式实现了人力资源‘跨企流动’，有效提升了资源配置效率，从而加快企业产能恢复。”安溪县家居工艺管委会办公室有关负责人说，目前整个家居工艺产业168名“共享员工”之间实现分配上岗，后期将根据情况扩大“共享范围”。
（记者 吴志明 陈灵 詹伟志 通讯员 许晓城 吴清远 林清锻 文/图）
