宁化县推出“干部选拔‘两在前’‘两征询’‘两突出’”制度，对干部选拔考察举措再细化，掌握干部8小时之外生活圈、社交圈的表现，拓宽干部考核覆盖面
三“两”“称”干部
台海网11月23日讯 据福建日报报道 19日，宁化县在当地纪委监委、教育局等单位进行干部推荐考察。这是当地自实施干部选拔“两在前”“两征询”“两突出”制度以来进行的第6批次干部考察。
去年3月，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。据此，次月，宁化县委组织部对干部推荐考察举措再细化，在三明市率先推出“干部选拔‘两在前’‘两征询’‘两突出’”制度：选任干部政治标准放在前、分析研判放在前；征询居住地社区党组织意见，征询社区群众、包片民警意见；突出政治素质、突出专业素质。
据悉，“两在前”，设置了干部政治表现正向5个方面具体表现、反向要素20条负面清单。同时，结合巡视巡察、信访审计、优秀年轻干部专题调研、提任考察等，对领导班子和领导干部进行全方位分析研判。
“两征询”，就是通过征询居住地社区党组织，社区群众、包片民警对干部政治表现、社会公德、家庭美德等评价意见，从而掌握干部8小时之外生活圈、社交圈的表现。
“两突出”，则注重日常考察、一线考察、事中观察，在省市县开展的重大活动中，掌握干部的政治担当、政治执行力和专业素养，建立干部现实表现档案，并进行客观评价。
“这项制度就是力求将政治素质过硬、业务能力和业务水平高强的干部选任到最适合的岗位。”县委常委、组织部部长钱锋说，“化虚为实，拓宽干部考核的覆盖面，对干部有一个更全面更立体更清晰的了解，更好解决了干部考察‘政治标准’没抓手，画像不精准等问题。”
在中山社区党支部书记杨美华看来，“两征询”很好地把干部和社区工作有机衔接起来，充分调动干部参与居住地社区工作的主动性和积极性。“以往，摸排了解社区里的党员、干部情况，都靠我们主动前往，但还存在个别不是很配合的现象。”她说，自从推行干部选拔任用需要征询社区党组织、社区群众意见后，社区里的干部不仅能主动到社区报到，而且热心社区工作，积极自觉参加一系列志愿服务，“现在，我们工作做得更顺畅了，成效也更突出了”。
钱锋说,制度实施至今，一批政治素质过硬、专业素质较高、敢于担当的年轻干部走上了领导岗位。吴文荣原是县发改局重点办主任，今年3月被提拔为县发改局副局长。他表示，干部选拔“两在前”“两征询”“两突出”制度，是一种约束，更是一种激励和鞭策，“促使我无论是在工作上，还是在生活上，都应更严于律己，养成良好习惯，走在前、作表率，维护好一名党员干部的形象；同时，对子女，对身边人，也能起到潜移默化言传身教的作用”。（记者 朱海华 通讯员 俞祥波 雷露微)
