台海网12月16日讯 据福州新闻网报道 教师是教育发展的第一资源，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。“十三五”以来，福州通过一系列扎实有效的措施，创新教师培养机制，发挥名师引领作用，切实加强教师队伍建设，打造出一支品德高尚、业务精湛的教师队伍。
爱岗敬业
师德师风建设扎实推进
今年7月，中央宣传部向全社会宣传发布了“闽宁对口扶贫协作援宁群体”的先进事迹，授予他们“时代楷模”称号。把青春永远定格在27岁，为西部孩子带去光和热，在病床上最后的心愿是“把剩余的医药费都捐给贫困山区的孩子”，福州十八中教师李丹的事迹被搬上央视发布大厅，感动亿万观众。
仓山区培智学校校长甘霖坚守特殊教育24年，用支持、欣赏、包容的态度帮助、成全每一个孩子，把一所简陋的学校打造成残障儿童的幸福家园；罗源白塔中学教师郑星，扎根农村中学28年，手把手培养留守儿童的“听说读写”英语综合能力，她说：“引领他们奔向星辰大海，赢得未来，我别无选择。”
一附小老师向学生讲解垃圾分类知识。记者 池远 摄
近年来，福州教育系统涌现出一批扎根一线、默默耕耘的优秀教师，他们爱岗敬业、严谨治学，立德树人、无私奉献，用理想信念和仁爱之心引领学生系好人生第一粒扣子，在心灵种下真善美的种子。“评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风。近年来，福州建立健全全方位立体式网格化的师德监管体系，各地切实把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，形成树德正风常态化长效化机制。”市教育局人事处负责人表示。
“十三五”期间，福州教育系统师德师风建设成效喜人：12名教师获全国模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、三八红旗手、五一劳动奖章等国家级先进个人荣誉；9名教师获得省“杰出人民教师”称号；14名教师获得省五一劳动奖章；240名教师获评省优秀教师和优秀教育工作者；8名教师获评全省最美教师和提名奖；福州教院附中校长曾淑煌入选“与新中国共成长的70位闽籍优秀女性”；群众路小学原校长吕榕麟被授予“时代楷模”“最美奋斗者”荣誉称号；40个先进集体、100名优秀教师获市委、市政府表彰。
选贤用能
教师队伍素养不断提高
2019年6月，教育部组织开展首届全国高校思想政治理论课教学展示活动。闽江学院教师陈东获本科“思想道德修养与法律基础”课特等奖(第一名)，之后陈东多次获得省市、国家级奖项。“课堂教学是立德树人的主渠道、主阵地。我将把比赛过程中积累的经验反哺于课堂教学，让更多学生有获得感。”陈东表示，“未来，我愿意当青年思政课教师的‘陪练’，为福州更多青年思政课教师参赛授课，提供力所能及的帮助。”
为了引领青年教师迅速成长，福州搭建了各式平台，全市教师岗位大练兵和教师教学技能大赛成效尤其突出。以2020年福州市中小幼特教师技能大赛为例，大赛覆盖41门学科，参与教师1762名。“最终产生的‘市级教学能手’将被纳入未来教师重点培养体系，进入教育系统人才储备库。他们将以星火燎原、春风化雨之势，用自己的智慧和才情点燃每一个孩子的梦想。”市教育部门相关负责人介绍。
为激发全市教育人才队伍活力，福州近年还开展了一系列高素质教育人才培养工程，实施从新任教师到教学名师的阶梯式培养，并开展各级人才认定遴选推荐工作，如市级名师工作室换届遴选、省部级人才遴选推荐、福州市学科带头人和骨干教师认定等。
管理体制机制的持续优化，正深入激发着福州市广大教师的创新创造活力，“十三五”以来，全市共有2人入选国家人才计划；全市现有省级名师名校长工作室16个、市级名师工作33个、省杰出教师12名、省特级教师114名、市级以上名优骨干教师3429名；市学科(专业)带头人以上名优教师1160人；市级骨干教师2849人；县级骨干教师5973人。仅今年以来，全市认定中等职业学校省级“双师型”教师407人、市级“双师型”教师192人。
筑巢引凤
高尖人才助力教育发展
从完善引才制度到健全激励机制，从创新培养方式到推进人事管理改革，“十三五”以来，福州对新时代教育人才队伍建设作出顶层设计，高质量、全方位推进教育人才队伍建设。
“我希望将自己的学习方法和经验传授给更多高中生，为他们今后的学习打下坚实基础，也期待能够把良好的学习理念和人生思维带进中学课堂。”今年6月，中国科学院福建物构所博士后钟捷入职福州八中，他用朴素的话语道出了他的教育理想。
近几年，福州加大引才力度，以提高奖励金、扩大补助范围、创新引进人才职称评聘方法、提供住房保障等举措，吸引优秀青年教育人才来榕任教，并给予相应人才配套补助。
引进钟捷并不是福州教育引进博士的吃“螃蟹”之举，早在2014年，清华大学物理学博士周义勇就与福州八中签约，成为该校录用的新教师。他是福州中小学引进的首名博士，也是福建基础教育界引进的首名清华博士。6年过去了，周义勇已经是福州三中滨海校区副校长，从普通老师成长为省级示范建设高中校领导。这背后，体现的是福州教育对引进高层次复合型人才的重视，以及对推动区域教育高质量发展的布局考量。
提高待遇
增强教师获得感幸福感
“十三五”期间，福州教师待遇持续改善，教师绩效工资发放从相对平均到“多劳多得”“有为有得”转变。市本级教师年度奖励性绩效工资从1.23亿元增至1.86亿元；2019年起新增年度绩效考核奖励金3000万元。2019年设立“普通中学提升教学质量正向激励奖励金”，发放奖励金额1891.35万元。
福州还通过发布多项绩效奖励政策，切实提高教师待遇，提高教师获得感和幸福感。2017年以来，全市每年支出超2亿元，用于施行班主任等级考评奖励；提高临聘教师和晚自习辅导教师课时费标准；推进校长、科任教师教育教学质量奖励政策举措等。2019年全市新增高级岗位2657个、中级岗位1551个，进一步拓宽教师职称评聘之路。今年，经市政府批准，市教育局印发了《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案(试行)》，加大对教师队伍“严管厚爱”力度，年度绩效考核优秀的教职工最高增加奖励7000元，《方案》实施后，将惠及6300多位市属学校教职工，财政增加年度预算支出约2500多万元。发布《福州市属学校校长、书记年度奖励性绩效考核方案(试行)》，获得考核优秀、良好、合格等次的普通中小学校长、书记分别增加5万元、3万元、2万元绩效奖励，班子其他成员(副书记、副校长)分别按此标准50%增加绩效奖励；获得考核优秀、良好、合格等次的中等职业学校(含技师学院)、幼儿园的校(园)长、书记分别增加3万元、2万元、1万元绩效奖励，班子其他成员【副书记、副校(园)长】分别按此标准50%增加绩效奖励。
“仰之弥高，钻之弥坚”，颜回对孔夫子的赞叹，为怎样做人民满意的教师作出了精当诠释。而这，也是福州教师孜孜以求的目标。(来源：福州新闻网 记者 谢薇)
