三环集团科研人员在研究开发新产品。
今年，潮汕星河国瑞科技奖又将奖掖一批耀眼星星。而其中最为璀璨的，便是特别奖的获得者，来自三环集团的谢灿生。
作为三环集团的优秀典范之一，谢灿生带领企业的科研团队，开展了材料理论、基础材料研发、陶瓷加工工艺技术以及自动化生产装备技术等一系列技术创新工作，改善了电子陶瓷高品质材料、成型烧结技术、陶瓷后道加工技术等长期被国外企业所把持、高精度的电子元件专用装备受国外企业限制的不利局面，开拓了国内电子陶瓷行业的新发展。而获得这样的成绩，谢灿生认为，这并不是自己一个人的功劳，而是三环集团整个团队的成绩，他只是其中的一名代表。
一直以来，三环集团以“诚信勤勉、科技创新、尊重人才、协作友爱”为文化核心，在公司内部建立了有效的创新机制，并大量引进优秀创新人才，为员工提供广阔的创新平台，使企业拥有强劲的创新动力，保持旺盛的生命力。
企业要发展，需依靠创新;创新，需依靠人才。谢灿生告诉记者，为了培育和储备科研技术人才，三环近几年赴国内重点高校院所、海外(欧洲、日本、新加坡等地)每年招聘本科及以上应届毕业生近三百名。“2017年再次大幅提高了应届大学生的待遇，其中本科生的年薪为9万元以上，硕士生13万元以上，博士生28万元以上。”此外，还建立了科学技术专家委员会，聘请7位两院院士和多名行业顶尖专家担任委员会成员，并引进国外的知名专家担任技术顾问，为三环集团的技术创新工作提供指导和技术咨询，从而促进三环集团更快、更好地发展。
引进人才之后,如何让人才“落地生根”、“开花结果”是三环面临的更现实的问题。谢灿生坦言，为了留住高素质人才，三环在创新激励机制方面下了很大的功夫。“我们每年召开技术管理创新奖励大会，根据项目的知识性、先进性和效益性，给予项目组相应的资金奖励，2017年评奖248项，发放奖金超过1100万元。同时，每年召开职务评聘大会，对创新卓有成效的人员，根据其创新项目的等级、作用和影响等，聘任工程师级别，提供从800～25000元/月不等的技术津贴，还享有免息购房借款、配车、住房奖励、疾病保健、带薪休假、出国旅游等一系列福利。”
对于核心技术(业务)人员，三环更是“不惜重本”，实施了股权激励计划。2015年，三环集团实施第一期限制性股票激励计划，为758名创新骨干授予总计621.8万股股票;去年12月，实施第二期限制性股票激励计划，为718名创新骨干授予总计了1351.5万股股票，极大地激励了创新者的创新热情。
而众多激励机制中，最让谢灿生等科研人才为之称道的便是三环集团广阔的创新空间。“人人均能参与及发起项目，创新不受人员、年龄、性别、资历的限制，人员自由组合形成项目团队，进行公平竞争，集团择优评选项目实施团队并根据需要聘请专家进行技术支持。”谢灿生告诉记者，通过项目实践、对外技术协作、学术交流等不同的方式，三环集团进一步培养和锻炼了人才，推动人才向前发展;人才们也一直在挑战自我，实现研发价值最大化，不断推动企业转型升级、技术革新。
多年来，三环集团通过建立高效的创新机制，实施数量繁多的创新项目，在公司各方面都取得了较好的创新成效，各主要产品在细分领域跟进先进水平，三环集团经济效益也呈现快速增长趋势，2017年，三环集团实现营业收入31.3亿元，利润10.86亿元，比2013年分别增长了54.6%和91.2%，公司发展前景广阔，态势良好。其中，三环集团生产的光纤陶瓷插芯是全世界市场上的质量标杆，被国家工信部誉为单项冠军，几乎全球用到光纤通信连接的地方都有三环的产品。此外，三环自主研发的陶瓷封装基座，打破了国外厂商长期垄断的局面，成为国内首家实现大规模量产的厂商，产品获得了国内外用户的认可，开拓了广阔的市场。
谢灿生表示，接下来，三环集团将持续进行自主创新，做强、做大、做优现有主营业务产品，进一步提高创新优势，以创新带动发展，积极整合产业优质资源，借力资本市场，努力成为具有核心竞争优势的“先进材料专家”。
