记者从市人社局获悉，今年1月至7月，该局积极施策应对劳动保障监察新问题，依法维护劳动者合法权益，共为9490名劳动者追发工资等待遇15131万元。
据了解，随着新时代社会主要矛盾的转变，劳动保障监察也面临系列新问题：一是劳动者权益保障诉求越来越“全”。由过去“追发拖欠工资”为主转变为对未签劳动合同的赔偿、加班工资的支付以及带薪年休假待遇等权益的全面关注。二是维权服务要求越来越“优”。如要求将现场经办变为方便快捷的“线上线下平台”办理，将“最后一公里”“折返跑”到“最多跑一次”的“一站式综合维权中心”等，对新时代劳动保障监察维权服务提出了更高期望。三是经济结构深化调整、传统行业重组改制，大量劳动者面临岗位的重新调整，造成劳动关系不稳定风险加大，劳资纠纷和矛盾隐患增多。四是以“互联网+”共享经济为主的新型产业模式中，传统劳动关系的主体和客体已经发生深刻变革，对新业态从业者的劳动关系认定带来一定挑战；网约车司机、网购外卖等日益灵活的非典型性用工形态增多，给劳动保障监察的日常监管带来更大难度。五是小微企业不断涌现，由于资金链紧张、经营管理不善等原因，小微企业拖欠员工工资和社会保险费用等现象时有发生。
上半年，市人社局积极应对劳动保障监察面临的新问题，依法维护劳动者和用人单位合法权益：一是经珠中江三市人社局协商一致，签署《劳动保障监察合作机制协议》，就实施劳动者权益异地救济保护、开展案件快速协商等方面建立三地劳动保障监察合作机制，切实维护三地劳动者合法权益和劳资关系和谐稳定。二是开展“新技术、新经济、新业态”企业情况和职工状况专题调研，探索改革和完善共享经济为主的新型产业模式中劳资纠纷治理机制。三是制定《珠海市拖欠农民工工资企业黑名单认定和公布办法》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送工作若干问题的意见》，加大对恶意欠薪行为的信用联合惩戒和刑事打击力度。四是制定《珠海市保障农民工工资支付工作考核办法》、《2018年度珠海市劳动保障监察工作考核办法》，落实各区属地监管主体责任，加强对各区保障农民工工资支付等工作的科学考评。五是按照“谁执法谁普法”的原则，以区为单位，组织举办了六场面向全市企业的劳动保障法律法规培训班，邀请资深劳动法专家进行专题培训，全市约700家企业人力资源部门负责人及中、小企业主要经营者参加了培训，参加培训企业的用工总数约40万人，占全市用工人数的30%。通过举办培训班，强化用人单位的法律意识和遵守劳动保障法律法规的自觉性，预防和减少劳动保障违法行为和劳动争议的发生。
今年1月至7月，劳动保障监察机构共开展日常巡查441家次，网上申报6776家次，指派隐患排查106宗；调解劳资纠纷1039宗，投诉举报立案564宗；处理突发群体性事件22宗；向用人单位发出限期改正指令书96份，作出行政处罚决定10宗，罚款金额5.385万元；移送公安案件22宗，重大违法行为社会公布8宗；共为9490名劳动者追发工资等待遇1.5亿多元。
【记者】王芳
【来源】珠海特区报
