8月25日，泛华保险服务深圳平台举办金融保险行业报告会，200余名深圳保险从业精英齐聚现场，共同探讨保险行业的发展前景以及保险从业人员的职业未来。
2018年，正值改革开放40周年，也是泛华金控成立20周年。20年的泛华已经发展成为中国领先的独立第三方O2O金融服务提供商，既是中国保险中介发展的见证者，也是中介行业曲折前行的亲历者。
在这个重要的时间交汇点，泛华在资本市场发布了“泛华521发展计划”，即在5年内将泛华打造成为实现年寿险新单销售规模100亿元（人民币），净利润不低于20亿元，具有强大现金创造能力并持续季度分红的公司。
本次发布的“泛华521发展计划”（又名“泛华幸福奋斗计划”），是泛华再次运用资本优势助推公司发展的战略计划。据了解，“泛华幸福奋斗计划”内容是泛华拿出约20%的上市股份（1500 本次发布的“泛华521发展计划”（又名“泛华幸福奋斗计划”），是泛华再次运用资本优势助推公司发展的战略计划。据了解，“泛华幸福奋斗计划”内容是泛华拿出约20%的上市股份（1500万份ADR），投入约25亿元资金，设立“泛华创业者幸福奋斗基金”，以此对泛华未来5年的经营战略规划与目标进行支持，让部分有资格的泛华内外勤创业者出资参与持股；并通过完成绩效承诺的路径，与泛华共同发展、分享泛华未来成长的资本价值，从而助推“泛华幸福奋斗计划”的达成。 泛华金控董事长兼CEO汪春林表示，“泛华幸福奋斗计划”绝不是简单的股权激励噱头，泛华实施幸福奋斗计划的根本目的是培养和留住企业的关键人才。 获客难、信任度低、专业度要求高、考核难等问题严重困扰着保险从业人员，大量从业者面临着高强度的销售压力、学习压力和考核压力。尤其在深圳地区，由于经济水平和发展速度领先全国，保险行业竞争也显得尤为激烈。据不完全统计，目前深圳地区从事保险销售工作的代理人超过10万人，而70%的从业人员从业时间不足一年。保险行业销售难、考核难等问题，让生活成本高昂的深圳地区更是难留人才。
从事保险行业多年的刘女士接受采访称，保险从业人员综合素质参差不齐，从事保险销售并不像某些公司宣传的那样轻松自由，收入无上限；相反，保险销售需要学习大量保险、法律、金融、医学知识，才能给客户提供更全面的咨询服务。同时，保险销售收入并不高，辛辛苦苦一年到头，很多销售人员的收入抵不上普通的行政内勤工作。在深圳根本就难以维持生计，更不用说给客户提供专业的服务了。
据悉，泛华保险服务首创客户服务继承制、团队世袭制、增员利益终身制等三大制度，建立“后援平台、个人创业”的营销体系，构建“全面金融、技术领先”竞争优势，真正让保险代理人当家做主 据悉，泛华保险服务首创客户服务继承制、团队世袭制、增员利益终身制等三大制度，建立“后援平台、个人创业”的营销体系，构建“全面金融、技术领先”竞争优势，真正让保险代理人当家做主。在专业赋能的同时，减少冗余的管理措施，充分发挥业务前端的主观能动性和自主性，给予更大的发展空间。
随着幸福奋斗计划的发布，作为国内保险中介的龙头企业，泛华保险引发大量的行业关注和资本侧目。保险中介也被更多的消费者和从业人员了解。根据世界保险发展规律，行业越成熟，中介越壮大。
