南方网讯(全媒体记者/李文才 通讯员/陈严)近年来，信宜法院为进一步推进法官员额制改革，立足单位实际，多措并举促进员额法官更好的履职尽责，取得了良好的工作成效。
优化审判资源配置，落实司法责任制。该院根据上级统一部署，大力推进入额法官选任、人员分类管理、审判权运行机制、司法责任制及相关配套改革工作，司法改革取得阶段性成效，做到了队伍不乱、工作不断、人心不散，各项改革措施已在我院落地生根。根据案件业务特点和审判力量的需求，因院制宜组建刑事、民事、行政、执行等审执业务12个审判团队，和家事审判、交通事故纠纷审判、劳动争议审判等专业审判团队。院长、副院长、正副庭长及办公室、政工科等综合部门员额法官，全部纳入审判团队参与办案，优质审判资源全部充实到审判执行一线。
给员额法官放权加压，落实司法责任制。该院在优化审判资源配置的基础上，积极落实司法责任制，各审判团队的裁判文书，由员额法官自行签发。禁止院长、庭长对未参加合议审理的案件的裁判文书进行签发。全面体现“让审理者裁判、让裁判者负责”的审判权运行机制要求。同时，要求院庭长带头审理重大、疑难、复杂、新型案件，杜绝不办案、挂名办案、委托办案、以听汇报代替办案等现象发生。
健全完善规章制度，确保制度管人管事。该院针对全院作风纪律建设中存在的主要问题，在全院开展司法作风纪律建设工作中，制定、完善了一系列涵盖审判工作、队伍建设和后勤行政管理等方面共多项管理制度，着重加强对审判岗位、重点工作环节的管理和约束。从考勤、庭审、考核、奖惩等管理细节抓起，解决日常监管不严、审判管理不细、绩效考核不实、责任追究不力等突出问题，随着各项制度逐步落实，该院的机关作风面貌焕然一新。
加强审判管理，提高审判质效。该院结合单位实际，探索建立了以立案庭、审判执行业务部门、审管办以及政工、纪监部门参与的“四位一体”的案件质量保障机制。通过立案、审管办、纪监等部门联动的方式，从明确责任、落实分工、加强监督入手，形成领导全面负责负责、具体部门实施、各部门协同推进的工作格局。工作中，专职审判管理部门强化对业务工作的日常管理和指导，及时发现问题，认真研究解决。同时增强审判管理的统一性和协调性，形成全院参与管理、配合和服从管理的保障机制，不断促进审判管理取得成效。根据茂名市法院系统2018年1-6月审判执行工作综合监控指标体系统计，该院的全年审判执行完成指标优良，达标率为71.43%，位居全市第一。
将“从严治警”与“从优待警”的有机结合。该院从工作、生活等各方面给予干警各种关怀和帮助。在政治上爱护干警，确立学习培训优先、学术交流优先，组织干警参加上级法院组织的业务培训活动，定期选派青年干警到知名高校进行业务培训，积极营造良好的学习氛围，培养审判事业的中坚力量。开展丰富多彩的文体活动，通过举办羽毛球、篮球比赛和骑行、登山、趣味运动会、庆祝建党97周年主题演讲比赛等活动，把干警从繁重的工作压力中解脱出来，达到锻炼身体、增进团结、凝心聚力的目的。同时，对全院干警每年一次的常规体检，举办提升健康素养知识讲座，切实让干警感受到法院的关爱。
