今年年初，惠东县纪委监委分两批次对51名新任领导干部开展集体廉政谈话教育活动，进一步加强对新任领导干部的监督管理，提高新任领导干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力，随后还进行了党章党规知识测试。
惠州纪检监察机关建立完善抓早抓小工作机制，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，积极运用监督执纪“四种形态”，把抓早抓小、动辄则咎、全面从严治党的要求落到实处。据统计，今年上半年，全市各级各部门开展提醒谈话共计4959人次，其中被提醒谈话的县处级干部333人次，乡科级干部1895人次，今年以来开展谈话函询78人。
积极运用监督执纪“四种形态”
“不能积小错而酿大错，要防患于未然，领导干部要行正道，才能走远途。”今年6月，市纪委监委驻市委统战部纪检组与市民族宗教局领导班子进行了集体廉政谈话，该组组长黄咏说。此次谈话是在市民族宗教局存在财物管理不规范、制度执行不严格的背景下进行的，黄咏强调，市民族宗教局领导班子要强化政治意识、担当意识、协作意识和危机意识。
“很感谢驻市委统战部纪检组对我们班子所存在的问题进行廉政谈话提醒。”市民宗局党组书记彭华君说，该局党组将及时抓好整改，加强制度建设，主动接受监督。
惠州纪检监察机关积极运用监督执纪“四种形态”，针对党员干部苗头性、倾向性问题，就落实谈话提醒提出意见建议。运用诫勉谈话、函询和约谈等方式，做到早提醒、早纠正，帮助党员干部认清问题所在、加强预防、自觉改正。针对单位或个人出现苗头性、倾向性、敏感性问题，通过谈话教育提醒等方式早打预防针，有效预防了“小毛病”演变成“大问题”。
为进一步严格、规范、高效地开展提醒谈话工作，派驻纪检组分别建立了相关工作机制，比如市纪委监委驻市发改局纪检组制定了《提醒谈话工作规程》，其中包含5项基本内容：谈话人、谈话对象及谈话方式、提醒谈话适用情形、实施程序和要求、材料整理归档及工作成果使用。该组负责人说，通过立规明矩，规范运作，真正实现了提醒谈话有“三个度”——谈话有硬度、谈话有力度、谈话有温度，高质量地开展提醒谈话。
