“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在创新驱动发展的大背景下，惠州企业大学建设正在成为新的潮流。
9月10日，国内汽车电子龙头企业、A股上市公司惠州德赛西威，宣布成立德赛西威学院，将加快创新人才的培养。该公司董事长陈春霖兼任德赛西威学院院长，并成立学院理事会，协助开展工作。这是继TCL集团2015年成立TCL大学之后，惠州又一家知名企业建设企业大学。
去年底，德赛西威正式登陆深交所，而智能网联汽车的新技术、新商业模式也对公司人员能力提出新的要求，需要快速适应行业发展。为此，德赛西威学院在历经两年筹划后宣告成立。
德赛西威方面透露，该学院的培训课程分为5个系列，领导力系列、研发系列、质量系列、项目管理系列、专业系列。学院充分利用内外部优质资源，采用内外部讲师结合的方式满足培训需求，除了外部讲师和外部课程，学院有近百名内部兼职讲师和近百门自己开发的课程，结合在线学习平台，为雇员提供更符合企业状况、更实战的培训。
德赛西威学院在创新培训培养方式上，将设计混合式学习项目，并逐渐由只关注技能培训升级为训战结合的培养模式，将知识学习、工作应用、晋升评审、知识管理联合起来运作，形成系统化的学习项目，实现为企业长期培养人才的目标。
在该公司近期的一个管理者培训项目中，有30%的学员在两年内实现了职位晋升。有学员感叹“一期管理技能系统性培训的收获，可能胜过几年的经验和摸索”。
随着创新驱动发展对人才的需求，越来越企业注重培养和储备人才特别是技术和创新型人才。有数据显示，我国企业大学的数量已超过2000所。而惠州较早建立的企业大学有华润大学、TCL大学。目前，惠州企业在企业大学建设方面正逐渐与国内国际企业接轨。
作为惠州上市公司中“明星企业”，德赛西威目前有4000多人，其中研发人员已从2010年公司自主发展时的300余人发展到现在的1400多人，包含多个国内外汽车电子领域的行业专家。为拓展海外业务以及进行国际化布局，该公司还先后在新加坡、德国、日本、成都设立了子公司，并在当地招揽前期研发人员、质量人员和项目支持人员，带来国际化的前沿视野。
【记者】周欢
【通讯员】丁月芬
