东方建立的四个机制包括:建立履职评估机制,选优配强工作队伍;建立巡查督促机制,从严抓好任务落实;建立帮带保障机制,激发干事创业热情;建立示范引领机制,营造“比学赶超”氛围。
接下来,东方将结合乡村振兴工作队员的政治表现、履职能力、工作业绩、到岗情况和群众评价等五大内容,采取民主测评、个别谈话、查阅资料和实地走访等方式,对乡村振兴工作队员履职情况开展阶段性的评估,进一步调整优化队伍结构。通过“一周一巡查、一月一通报”制度,采取不定点随机抽查的方式,定期对各乡镇和行政村工作队工作情况进行调研检查,强化督促问效。
同时,东方将不定期组织开展培训学习和外出考察,着力提升乡村振兴队员业务水平,并加强先进经验做法的宣传和推广,切实以典型示范辐射带动全市乡村振兴工作水平整体提升。