“每次入职都要重新体检，感觉很没有必要，体检报告为什么不能通用呢?”今年大学毕业的小唐两个月前回到海口找工作，为了找到理想的职位，她先后入职了三家单位，每家单位入职前都要求体检，且体检报告无法共享，这让小唐感到很无奈，既浪费了时间金钱，又不利健康。记者了解发现，有着类似经历的大学毕业生不在少数，重复体检让许多大学毕业生直呼吃不消。
毕业生
求职重复体检直呼吃不消
小唐是万宁人，今年刚从湖南一所大学毕业，6月份办完毕业手续后，她就回到了海南，希望在海口找一份工作。第一份工作是房产销售，入职前，小唐自己花了100多元做了入职体检。工作一段时间后，略显内向的小唐觉得自己并不适合这份工作，于是重新找了一份广告公司的工作，这次小唐又自费100多元做了入职体检。
上班半个月后，小唐发现三个月试用期既没工资也没节假日，她觉得适应不了，于是申请离职。好不容易找到一份策划文案的工作，小唐又被要求入职前去体检。“你的录用审批已通过，请尽快到三甲或市级以上医院体检。”看着手机里用人单位发来的体检要求，小唐感到很无奈。
“我这两个月内体检了3次，抽了3次血，做了3次胸透。”小唐说，体检内容大同小异，血常规、心电图、X光、尿常规、内科、外科。而且每次体检都要一大早饿着肚子跑医院，一等就是一上午，好在体检结果没有问题。但重复体检让她感到很无奈，“每次体检费是一两百元，对于大学毕业生而言是不必要的负担。”
用人单位
担心有人弄虚作假
随后，记者在大学生应届毕业生当中做了个小调查，参与调查的30人中，都已经入职工作。其中23人表示入职前都做过体检，做过不止一次体检的人有13人。
由于我省没有统一的入职前体检规定，记者从一些用人单位了解到，很多单位都是在与求职者签订就业协议书或者打算录用后就要求毕业生进行入职体检。一方面，大多数体检报告都交给了用人单位，无法带走。另一方面，用人单位指定的体检医院不一，行业入职体检标准不一。因此，造成了多次体检情况的出现。
同时，防止作假也是一些用人单位的考虑。“主要是因为担心在非指定医院里，某些求职者为求通过体检，可能会采取一些非正常手段提供虚假体检报告，比如请人代检。”海口一家外资企业人事负责人表示。
当然，更为重要的一点是，不少用人单位担心新招录人员的身体健康问题，若是身体有病特别是重大疾病，不但给企业创造不了财富，而且让企业背上了包袱。
医生
普通体检项目一年内有效
据悉，1993年颁布的《医用X射线诊断放射卫生防护及影像质量保证管理规定》明确表示，“对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。应届毕业生短时间内要进行重复体检，显然不符合要求。
省人民医院保健中心医生告诉记者，每次体检抽血只是少量，不会对身体有很大伤害。一般人身体状况都是比较稳定的，原则上讲，普通体检项目的结果在一年内都是有效的。相同项目过于频繁地检查，是社会资源的浪费，对身体的生长发育也不利，如胸透，是不能过于频繁的。
值得一提的是，国家有关部门早已明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，并将携带乙肝病毒作为限制就业的条件。因此，当用人单位要求检查乙肝时，求职者无需理会。
体检报告啥时能共享?
一大学毕业生
先后入职三家单位，两个月体检3次胸透3次
医生：普通体检项目一年内有效，频繁胸透有害健康
