●特约评论员 于立生（江苏）
近日，多名网友微博爆料：山东聊城市东昌府区5月26日组织的教师招考存在泄题，当地一家名为“金手指”的培训机构在考前就押中70%的题，有考生称“行间距甚至错别字都一模一样”。而记者调查发现，此次考试大部分真题和2018年该省齐河县教师招考的真题重合。28日下午，东昌府区政府官网发布通知称，因委托的省外命题机构工作失误，教招笔试试题存在与山东省某县2018年招考中小学教师试题部分重复的问题。经研究决定，对上述考生重新组织笔试，免收考试费用。(5月28日央广网)
若说考试组织方故意泄题给培训机构，那也未免令人难以置信。此前4月30日，该区人社局和教体局联合下发的《2019年东昌府区教育系统招聘聘用制工作人员简章》赫然显示：本次考试不指定教辅，不举办也不授权或委托任何机构举办考试培训辅导班。
而根据“金手指”负责人梅武田的陈述：考前就让学员练习了去年山东各地市的考试真题，其中包含齐河县的真题；而齐河县的真题，则来源于首都师范大学出版社公开出版的山东省各地市教师招聘真题集。所以，问题症结，恐怕还在于命题方奉行“拿来主义”，做起了“文抄公”，命题大面积“拷贝”了去年齐河县教师公招的真题。正如考生小张所指摘的：“我觉得现在的问题不在于培训机构，而在于出题人如此不负责任的态度，直接把之前地市的真题拿来应付考生。”而这显然，于未参加“金手指”培训的考生很不公平。
揆诸实际，基层的教师公招，有的命题方为教体部门，有的为人社部门下属人事考试中心，而人社部门有时也把命题事宜“外包”。即如此次教师公招，据该区人社局事业单位科工作人员表示：就是委托外地出题机构出题的。那么，外地出题机构“寻章摘句老雕虫”，做起“文抄公”，命题大面积“拷贝”去年其他县的教师公招真题，作为委托方的该区人社部门咋就袖子一甩，当起撒手先生？又是如何进行命题质量把关，如何进行审核验收的？
其实，基层的教师公招，命题东摘西抄，导致大面积雷同的案例，网上检索一下，简直不胜枚举。譬如，去年，云南昭通市教师补员招考，部分试题与某培训机构模拟卷(也源出一公开出版发行的题集)雷同；武汉市东西湖区教育局组织的2018年聘用制教师招聘笔试，有40题与某培训机构模拟卷雷同；前年，南京市新教师招聘考试，80分的英语知识题中，竟有55分来自一张中学联考的模拟试卷等等。
譬如研究生招考等权威性国考，从命题到合成、印制、分装、寄送等一系列考务工作，都是有章可循，有一套严密流程的，同时诸多高校也在不断完善题库建设。即以命题环节来说，普遍要么是从题库抽题，要么是专家组集体命题，命题之后，还要对命题质量进行审核把关。
而反观包括教师公招在内的基层事业单位公招命题，却粗放、随意，不时曝出与往年公招真题雷同、与异地公招真题雷同，与培训机构模拟卷雷同，乃至与中学生试卷雷同的荒唐事。至少，这很不严肃，只会销蚀公招的权威性和公信度；对因未参加培训等缘故而未预先接触此类“雷同题”的考生来说，也很不公平。此外，命题等考务工作粗放，随意，也容易给故意泄题、权力寻租等腐败行为打开方便之门。
所以，就发生在东昌府区的这起教师公招命题雷同个案而言，应将其作为一起严重的公招事故，严肃追究“文抄公”命题方的法律责任，尤其是，须对审核失职的人社部门工作人员进行严厉问责。这才是对所有考生，对教师公招公平负责的态度。
而就宏观层面而言，频频发生的教师公招等事业单位公招命题雷同事件，也提示着相关方面，亟需建章立制，严格规范事业单位公招命题等考务工作。诸如对命题主体，对命题事宜可否外包，对命题、审核、合成等具体流程，各个方面都应作出明细规定，从而使之规范化、标准化。建议无妨向研究生招考之类权威考试的命题等考务工作靠拢看齐。
