长城网讯（记者张晓明）目前正值高校应届毕业生春季求职高峰，为落实疫情防控有关要求，3月26日-3月29日，河北省教育厅主办了为期4天的2020届师范类高校毕业生大型网络双选专场招聘会，充分利用“互联网+就业”新模式，线上对接、线上面试、线上签约，为毕业生打开线上求职通道。
线上招聘怎么实施，毕业生和用人单位网上双选的成效如何？招聘会期间，记者到河北师范大学进行了探访。
3月26日上午9时15分，2020届师范类高校毕业生大型网络双选专场招聘会动态情况显示。长城新媒体记者张晓明摄
1万多人在线求职线上春招火爆开场
通过河北师范大学的线上招聘平台，记者了解到本次招聘会吸引了832家用人单位报名，提供了2460个岗位，需求人数31162人，与此同时，报名学生人数达到了11760人。
鉴于很多用人单位是首次参与线上招聘，河北师范大学专门组织了104人的志愿者团队，负责跟832家用人单位对接，协助用人单位进行网上报名、模拟招聘等网络操作环节。
3月26日上午9时25分左右，招聘刚刚开始25分钟，就已经有3779学生累计投递了19367份简历，302家企业开始登录招聘，1914名学生正在排队面试。招聘会首日，10000余名学生全程在线。
“线上招聘虽然没有线下的火爆场景，但它的好处多多。”大四学生靳玉莹表示，线上招聘不仅更加节省场地、人力等资源，还能提高双选效率，“学生们可以随时投递简历，用人单位实时在线，看到合适的简历，在线上就能面试签约。”
用人单位：优质人才汇集选择面更广
“线上招聘吸引了很多学生，我们的选择面更广了。”石家庄市第四十二中学教学副校长靳春会介绍，这次学校有12个岗位需求，仅3月26日上午，就收到了近700份简历，与往年同期相比增加了近6倍。
“全国各地的毕业生都能进行网络招聘报名。”靳春会表示，线上招聘打破了地域限制，减少了求职者的应聘成本，也给学校提供了更优质的人才资源，“学校能够优中选优，找到更优秀的人才。”
与此同时，线上招聘还能让用人单位的准备工作更加从容。从3月11日确定参加线上招聘，用人单位提前半个月就能开始对学生投递的简历进行筛选，再加上为期4天的招聘，有相对充足的时间确定面试人选及进行后期的试讲。
“从筛选简历，到按1比3的比例确定面试人选，再到试讲，一个流程下来就可以确定签约意向。”在此前河北师大举办的网络招聘会上，靳春会就成功签约了3名毕业生，对于这次的招聘会，他非常有信心能够为学校招到合适的人才。
学生：招聘信息一目了然海量投递精准求职
线上招聘的便捷高效和巨大的容量，在方便用人单位、吸引大量求职者涌入的同时，也带来了激烈的岗位竞争。用人单位“心里美”，求职的应届毕业生们又怎么看呢？
“我在网上投出了108份简历，最终获得5家用人单位的面试邀请。”河北师大商学院大四学生李可（化名）表示，这要是在现场招聘会投这么多简历给自己中意的单位，非得跑断腿不可，但是在线上只要动动鼠标就能轻松搞定。
除了“广撒网多捕鱼”的策略，对于很多有明确岗位要求的求职者来说，线上招聘的检索功能，也让以往“大海捞针”般的寻找变成了一键精准定位。
“我就是想在离家近的中学当老师。”河北师大数学专业的大四学生许芊在此次线上招聘会的求职方向非常明确，“通过学校的网络筛选，终于签到了满意的工作，在我们家附近一所很不错的公立中学当数学老师，还有编制呢。”
“往年的春招秋招时间很短，只有1天，现场人非常多，需要了解有哪些用人单位，跟对方沟通应聘条件，不仅收集信息的过程麻烦，时间还比较紧张。”许芊认为线上招聘对于求职者全面了解用人单位信息，精准定位求职岗位提供了更加高效的渠道，“用人单位什么样，招聘什么样的人，一目了然，所以对岗位信息知道的比较全面，也能准备得更充足。”
据了解，从3月9日河北师大第一场网络招聘会开始，截至目前，已经有28位学生签约，176个学生达成签约意向。
河北师大学生处副处长边宇璇正在给记者介绍网上招聘情况。长城新媒体记者张晓明摄
预计：春招持续时间延长线上招聘常态化
“每年的3、4月份都会迎来一波求职热潮，被称为就业‘小阳春’。”河北师大学生处副处长边宇璇介绍，到了这个时候考研成绩陆续公布，继续上学还是求职已经明确，所以春招是很多毕业生找工作的好时机。
受疫情影响，很多中小企业的用工需求缩减，招聘量随之下降，边宇璇预计非师范专业的毕业生的求职时间会延长。“我们今年春招从3月份就开始了网上招聘，可能会到延续到4、5月份。”
为了扩大就业渠道，除了线上招聘，河北师范大学还对每位毕业生按照求职地区、行业意向、考取的资格证等13个指标，制定了一人一册，同时为全校8901位本硕博拟毕业学生进行登记，实施精准帮扶施策。
针对少数民族、零就业家庭、残疾人家庭学生、特困生和46个湖北籍学生共600余人的特殊群体就业问题，河北师范大学安排215名学校领导和专业课老师实行“一对一”包联，师生协力寻找合适的工作岗位。
通过举办此次线上招聘，用人单位和求职者都亲身体会到了“互联网+就业”模式带来的便利，边宇璇认为，等疫情影响完全消除后，线上招聘也可能实现常态化。“比如线上面试与现场面试结合起来，前期投递简历可以在线上，到面试环节再采用现场的方式。”
