小邓高中毕业后来到省会打工，经过努力，成功与一家公司签订协议。协议约定，小邓为公司提供网约餐饮配送工作，报酬为每单提成4元，没有底薪，且自带交通工具；接单、取单、送单通过软件操作进行，其可以自行完成，也可交由他人完成。2020年10月，小邓在送餐途中摔倒受伤，不仅花去5万余元医疗费用，还落下9级伤残。
小邓住院期间，曾要求公司承担工伤赔偿责任，但公司以与小邓之间不存在劳动关系，亦没有为其办理工伤保险义务为由拒绝。小邓多次交涉无果，遂给报社打来电话咨询，其与该公司之间是否存在劳动关系，公司是否应该承担工伤赔偿责任。
记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师信男。
信律师称,公司是否应当承担工伤赔偿责任，需要考虑两个问题：一是小邓与该公司是否存在事实劳动关系；二是小邓是否因工作原因受到伤害。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，劳动关系是一个事实问题，是客观的。这种客观存在不以是否签订劳动合同来决定，而是依据实实在在发生的事实来评价。本案中，关于小邓与公司间是否存在劳动关系，需要结合小邓的考勤记录、工资支付方式等相关事实予以认定，不能仅以没有劳动合同便认定不存在劳动关系。
关于是否应该承担工伤赔偿责任，信律师称，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。小邓在送餐途中受伤，符合上述法律规定的工作时间和工作场所；而摔倒受伤与小邓的工作方式是存在关联性的，也就是说符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。
综上所述，本案中的小邓能否得到赔偿，需要综合认定其与公司是否存在劳动关系。信律师在此提醒大家，在日常工作过程中要保护好自己，入职时应主动要求签订《劳动合同》，且公司须按照法律规定为自己缴纳社保。（河北法制报记者张乔）
