新华网武汉5月29日电（俞俭 李伟 陈孖川）针对学生就业心态千差万别，为满足不同毕业生就业需求，武汉科技大学搭建企业与学院、专业教师、辅导员的直连通道，帮助学生好就业、就好业。
辅导员广集信息 助毕业生跨出求职第一步
“没有单位愿意要我的！”武科大城建学院2019届毕业生李域躺在床上，她性格内向，面临毕业还没有找到工作，心里着急，但就是迈不出求职的第一步。
“这是典型的就业恐惧症。”城建学院辅导员朱大琴说，大学生面临就业时会有一段茫然期，有的甚至情绪低落、消极逃避。
从去年秋季至今，武科大已举办7场双选会，平时每周也有20多家企业来校举办宣讲会、见面会。可是李域却连一份简历都没投出去。
朱大琴３月份在筹备土木建筑类专场双选会时，曾经给60多家企业打过电话，互通信息，与不少企业招聘人员建立了不错的关系。
“你这有合适的人选吗？”一天，一家企业负责人发来消息，朱大琴将李域的情况发给了对方，很快收到了面试的邀请。
从收到企业信息，到指导修改简历，再到培训面试技巧，朱大琴“一对一”帮扶。两周时间，李域顺利拿到了录用通知。如今，城建学院已经为就业困难的16人解决了就业。
校友牵线搭桥 助毕业生找到心仪工作
武科大管理学院辅导员向方新电脑里有一份由学生自主填写的在线共享表格，上面记录着703名毕业生就业信息。其中，就业状态一栏的表达千奇百怪：找不到工作、工作不满意、暂时不考虑就业……
就读工商管理专业的何舜铭，在班上担任团支书，拿过互联网+省级赛事银奖，但他只愿到南方沿海地区从事本专业工作，几次双选会都无功而返。
向方新了解情况后，主动联系了校友程智勇，他所的在中建三局深圳装饰公司刚在校友群里发了招聘信息。双方一拍即合，笔试、面试，何舜铭顺利拿到了offer。
“这样的学生找工作不难，难的是找到符合他们要求的工作。”向方新说，不少学生自我设限，从地域到行业，甚至岗位都有明确的要求。
于是，向方新另辟蹊径，利用校友资源推荐毕业生就业。他的手机里有８个QQ、微信校友群。在这些群里，校友们经常发来所在公司的招聘信息。
根据毕业生情况，向方新与校友们主动联系，一对一推荐。仅仅两个月，为30名同学找到了心仪的工作。
校企联动 专场双选会破解就业难题
签，还是不签？武科大化工学院毕业生张永臻、王国静正在犹豫，是否与武汉市一家公司签就业合同。化工学院吴晓琴副院长向他们推荐，学院有几位老师和这家企业有合作，有发展前景，待遇也不错。
“老师推荐的，顿时觉得很靠谱！”两位同学当场签了就业合同。
这一幕发生在前不久举行的武科大材冶化工类专场双选会上。上述这家公司副总经理带队来校，与10余名学生达成了就业意向。
武科大毕业办孟佳老师介绍，对大多数大学生来说，就业不难，难的是找一份工作待遇、工作环境以及职业提升空间都不错的高质量工作。现实中，往往是招聘会上双方相谈甚欢，可学生去到企业时发现不符合期待，短期离职现象屡屡发生。一旦离职，无论是学生还是企业都有不小的损失。
如今，武科大通过由学院老师推荐，学院和教授们为企业“代言”，院企双方知己知彼的专业双选会，解决了这个难题。武科大已专门为2019届毕业生举办了7场专业双选会。（完）
（责任编辑：余凌云）
