11月3日上午，在吉林省法院和吉林省总工会的联合推动下，劳动争议诉调对接工作室启动仪式在长春市朝阳区法院举行，标志着由工会聘请的律师正式入驻长春地区部分法院，参与劳动争议案件的诉前调解，有力拓展了劳动争议纠纷调解工作格局。省法院党组成员、副院长于兵，省总工会副主席吴宏韬，工会律师及相关法院负责同志参加了启动仪式。
为完善矛盾纠纷多元化解机制，推动各类调解组织、平台机制建设，省法院积极开展对劳动争议案件诉调对接工作的调研，与省总工会建立了密切的工作联系机制，并于今年4月联合出台了《关于进一步推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》，按照“党委领导、政府主导、综治协调、部门联动、社会协同、公众参与、法治保障”的原则，在各级法院诉讼服务中心设立劳动争议诉调对接工作室，推进劳动争议案件诉调对接机制建设，形成解纷合力，依法、公正、高效化解劳动争议案件。
根据该文件精神，日前，省总工会通过政府购买服务的方式聘请律师，从事劳动争议案件的诉前调解工作。11月6日起，14名工会律师正式入驻长春市朝阳区法院、绿园区法院、南关区法院三个试点法院和省法院的诉讼服务中心劳动争议诉调对接工作室，与法院确定的工作人员共同负责劳动争议案件的诉调对接工作。
据了解，受聘的工会律师均来自长春市社会影响力大、社会责任感强的律师事务所。作为调解主体，律师具有其他调解主体不可比拟的特殊优势，他们熟练掌握法律知识技能、相对客观中立、容易取得当事人的信任，这就不仅能有效提升调解员的整体素质，提高调解的专业化水准，还能保证调解的质量，提升调解协议执行力，加强调解与诉讼的有机衔接，真正实现定分止争。
有关统计数据显示，在近几年经济发展新常态下，尤其是法院实施立案登记制改革以来，劳动争议案件数量大幅攀升，其中追索劳动报酬案件、劳动合同纠纷、社会保险纠纷占比较大，且劳动争议案件的上诉率、申请再审率均高于其他类型的民事案件，突出反映了该类案件矛盾尖锐、当事人诉求强烈等特点，需要依靠社会各界的力量进行有效化解。因此，积极探索多种方式化解劳动争议，对促进经济发展和社会进步、加强和创新社会管理、深化平安吉林建设都具有重要意义。
吉网 吉刻APP记者 曹逸群
