人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源，是实施创新驱动战略的根本动力。为深入实施人才强市战略，充分发挥人才效能，激发人才创业创新活力。
作为本届创博会的重要活动。18日，“中国长春人才发展论坛——凝聚振兴长春发展力量”高端人才圆桌讨论会在长春南湖宾馆举行。
在讨论现场，专家学者、企业代表，结合长春市重大发展战略，从高端紧缺人才的开发、引进、培养、使用和服务等方面建言献策。
人社部留学人员和专家服务中心原党委书记雷鹏率先发言。
发言中，他以国际视野、国际眼光，对长春市高端人才的引进、培养、使用、服务工作情况把脉问诊，给出指导性意见与建议。
“从目前国际人才流动情况来看，人才流动都是从发展中国家向发达国家流动。”雷鹏表示，这种趋势背后其实就折射出了人才吸引力，影响人才竞争的核心是什么?待遇、制度、政策、环境等。
在他看来，目前国内人力聚集也有类似的趋势，就是不发达地区向发展地区涌入，为什么会出现这种情况，就是后者机制、政策更吸引人，这就要求人才引入方，要在上述方面下功夫，此外还要重点关注提供改善职业前景的机会，还有与之匹配的杰出研究团队，这些细节一个都不能少。
同样是关注人才，人社部中国劳动保障科学研究院研究员、人事处处长、人力资源资深专家刘秉泉则从国家当前最前沿、最新近的人才政策解读和建言。
“人才之治,关乎国家兴衰，近两三年来我们国家密集出台了，人才事业发展的政策文件，力度之大前所未有。”刘秉泉说，这充分说明了国家对人才的高度重视。
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
如何吸引人才，怎样留住人才?
“事业招人，平台用人，待遇留人，环境养人。”刘秉泉表示，你要知道人才的所思所想，这16个字就是秘诀，做到这四点，人才就能招得来、用得上、留得住、吃得开。
中国平安证券投资银行事业部执行副总经理，保荐代表人张连江在目前国内风险投资领域重点关注的投资领域、投资项目、投资企业发展中，对如何留住人才，也给予思考。
“我认为，对于一些企业来说，在发展过程中，能给企业带来价值增量的都应该叫人才，在一些关键岗位上，可以把股权融入到员工激励体制中。”张连江说，把个人价值转化为股权，这样会使人才更有获得感。
人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素，特别是在市场经济条件下，人才作用至关重要。
在接下来的发言中，吉林大学机械科学与工程学院工业工程系学科带头人、系主任孔繁森介绍本单位科技成果就地转化的基本情况、转化成功的实例，并对当前人才体系评价体系进行深入阐述。
长春雷诺实业有限公司董事长张立国则从企业自身发展角度，来说明人才的重要性，并对未来长春人才战略充满信心。
摆渡创新工场副总经理于波，围绕“创业人才”这一话题，结合摆渡创新工场近几年的经验和成绩进行现场分享。
人才，迎来最好的时代。
长春振兴发展，必须下好人才“棋”。
近年来，长春市委、市政府始终突出“人”这个生产力中最活跃的因素，坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、金融助才、开放纳才、服务留才，打造“人才磁极”，汇聚各方优才激发长春发展新动能，为建设东北亚区域性中心城市提供有效的智力支撑。近年来，长春的人才队伍总量不断扩大，高层次人才不断涌现，人才总量达到111.7万人，比2010年增长19.3万人，全市各类高端人才达10.5万人。
广聚天下英才，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
吉网、吉刻APP记者了解到，为进一步推动人才强市和创新驱动战略，长春市近日出台了“招才引智”20条新政，计划利用5年左右时间，面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。
“人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆盖整个人才队伍。
得才者兴，得士者胜。
发展中的长春，正用实际行动，全力打造人才聚集“强磁场”!
吉网吉刻APP记者 栾喜良摄影 李煦
