大学生从象牙塔迈入社会，职业生涯的起点更想与好雇主相遇;而校园也是众多企业储备人才的第一战场。哪些企业受到更多大学生的青睐呢?日前，以“数字驱动，智造未来”为主题的智联招聘2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在杭州开幕。“最受大学生关注雇主”榜单同步出炉，万达、艾欧史密斯、复星集团、浦发银行、腾讯、网易、星巴克、电信、联通、工商银行等企业上榜。
11日，智联招聘为吉网、吉刻APP记者提供信息中显示，调研发现，大学生心目中的理想工作最应该具备的特征是有保障的薪酬、培训和发展机会多、期待好的雇主文化。相对于职场人，公平公正的用人原则成为大学生更为看重的要素。这说明在职场生态更迭速度加快的时代背景下，大学生在获得有保障的薪酬外，还更注重个人成长，期待遇到企业文化良好的好雇主。
期待好雇主，大学生关注文化、成长和保障
今年最佳雇主获奖企业中，很多企业都在关注员工的成长。不少企业帮助员工知识迭代，老板和员工存在更多互动，员工能够借助企业平台探索更多个人发展可能性。论资排辈的消失，让公司创新力提升，也给了更多刚刚进入职场的大学生突飞猛进的机遇。
智联招聘CEO郭盛表示，雇主面对职场生力军，授人以鱼更要授之以渔。综合调研结果分析，大学生希望找到成长快、薪酬有保障、雇主文化良好的平台。企业文化上要有人文情怀，薪酬上要保障生活需求，管理上要清晰权责让工作系统性推进，雇主想要吸引更多优秀新生力量，在这几个方面的整体提升必不可少。
在乎薪酬，更追求知识
根据马斯洛需求显示，人只有在满足基础物质需求之后，才会有更高的追求层次。在评价心目中的理想雇主时，60.9%大学生较为看重薪酬，智联招聘调研发现，2017年大学生期待的薪酬平均为6023元，较去年增长5%。
而针对大学生毕业去向的调研显示，选择“继续深造” 的大学生比重达到27.4%，比去年高出2.7个百分点。在知识更迭速度加快的时代背景下，越来越多的高校毕业生希望通过继续学习武装自己。这意味着未来的人才招聘市场将呈现学历更高、素质更高的人才结构，企业需要做出积极有效的应对机制。
据悉，大学生作为企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。通过观察大学生的求职心态和求职习惯，企业可以更有针对性地向大学生传递用人理念、企业文化和价值观。对于选择就业的大学生而言，在日益变化的职场生态中，摆正位置，调整心态，以积极的态度对待人生第一份工作，加速学习以提高自身能力，顺应企业和时代的需求成为高端人才，才能够在职场脱颖而出。
吉网 吉刻APP记者 栾喜良
