12月12日上午10时，省政府新闻办在省政务大厅新闻发布厅召开《吉林省企业工资集体协商条例》新闻发布会。吉网、吉刻APP记者从会上获悉，《吉林省企业工资集体协商条例》于2017年12月1日通过，自2018年3月1日起施行。
本次新闻发布会上，吉林省总工会副主席吴宏韬对《吉林省企业工资集体协商条例》进行了解读。
据吴宏韬介绍，《吉林省企业工资集体协商条例》(简称《条例》)经吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2017年12月1日通过，自2018年3月1日起施行。
从2005年起，我省开展企业工资集体协商以来，至2016年底，全省工资集体协商企业达63807家，占已建工会74965家企业的85.11%，有效地促进了职工收入的合理增长和企业的健康发展。改善了企业管理、形成人员合理流动、人才合理配置，增强了企业竞争力，形成了职工与企业、职工与社会的利益共同体，构建和谐稳定的劳动关系，企业经济效益提高成效明显，在振兴吉林经济发展中发挥了潜移默化、不可替代的独特作用。
《吉林省企业工资集体协商条例》的实施，是工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定的制度安排，是社会主义民主制度的重要内容，契合民生发展和职工群众的期盼。是形成了企业和职工的利益共同体，是增强企业凝聚力，促进企业经济效益提升的有效途径。是进一步健全完善劳动关系协商协调机制，促进企业发展与维护职工权益相统一，构建和谐劳动关系。
《条例》共分10章55条，其主要特点是整部《条例》的中心思想就是促进企业发展、维护职工权益。
主要内容如下:一是关于名称。为强调集体协商在订立集体合同中的重要作用，而工资又是企业重要的人工成本支出，更是企业职工最核心的利益，故将条例名称确定为“吉林省企业工资集体协商条例”，突出建立企业劳资双方平等协商制度。二是关于工资。为避免企业工资集体协商流于形式，不断提高企业工资集体协商的水平和质量，《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项。三是关于工资增长向上和向下的关系问题。工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，特别是企业经营困难时，应赋予企业工资集体协商一定的弹性，能升能降才是工资集体协商的应有之义。
吉网 吉刻APP记者 艾灵
