记者6月5日从无锡市人社局获悉，为了应对“高端人才”紧缺的现状，无锡市鼓励事业单位招聘时要“不拘一格”。包括适当放宽学历、年龄和户籍限制，约定最低服务年限等等。《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》实施以来，已经产生积极效果，相关事业单位的“高端人才”渴求得到了一定的缓解。
据悉，近些年，随着事业单位招聘制度的落实完善，其规范性得到了很大提高，“公开、公平、公正”的理念也已深入人心。但是随着经济社会的发展，事业单位对于高端人才的需求量增加以及招聘紧缺人才的困难度提高，按照传统笔试、面试等程序进行的招聘方式已不能完全满足单位的招聘要求。在这样的现实情况下，无锡市委组织部、市人社局通过到事业单位实地调研、召开座谈会等形式，在充分研究的基础上于2016年7月下发了《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》（锡人社发〔2016〕193号）。
该意见从招聘范围、招聘政策、实施程序、实施要求等方面对无锡市事业单位招聘高端、紧缺人才提出了操作规定。尤其是提出，在国家、省、市事业单位招聘规定基础上，鼓励事业单位采取更加灵活的选人方式，可采用直接考核、专业技术测试等方式确定拟聘人员。同时，招聘考核更注重科学性，更符合事业单位用人特点。“此意见既是应解决事业单位在招聘高端、紧缺人才中的问题而生，也是对寻求事业单位招聘工作科学性的有益探索。”
具体来说，招聘单位根据需要可适当放宽学历、年龄、户籍等条件限制。其中具有高级专业技术资格（职务）的人才的年龄原则上须距离国家规定退休时间满10年以上且养老保险缴费年限累计满15年。招聘单位应与拟聘人员约定最低三年服务期，原则上在服务期内，不得解聘。违反服务期的补偿费用由聘用合同签订双方约定。事业单位的主管部门应分类分学科建立考核专家库，实施动态管理，并报同级组织人社部门备案，招聘评委从专家库中抽取，对一些特殊专业或学科，也可以聘请市外专家担任评委专门进行考核和测试，拟定聘用人选。此外，招聘单位无空余高级岗位的，可向组织人社部门申请特设岗位，专岗专用，逐步消化。
按照意见规定，高端人才由事业单位主管部门根据专业领域的情况，制定相应的范围和条件，报组织人社部门核准备案；紧缺性人才由各市（县）区人社部门、市属事业单位主管部门、市直属事业单位于每年10月底前申报下年度的紧缺性人才专业目录，并经市组织人社部门审核后公布。据悉，该意见得到了全市事业单位及其主管部门的积极响应和支持，市属事业单位以及各地区按照意见要求着手实施。
据统计，截止到今年5月底，卫计委下属事业单位已招聘高端、紧缺人才共计153人。此外，教育局下属事业单位以及部分地区事业单位的高端紧缺人才招聘也享受到了政策红利，如无锡城市职业技术学院计划招聘高端人才8人；锡山区卫计委计划招聘高端紧缺人才82人；惠山区卫计委计划招聘高端紧缺人才47人；滨湖区卫计委计划招聘高端紧缺人才19人；梁溪区卫计委计划招聘高端紧缺人才33人，目前均已进入招聘程序。
本报记者 张建波
