本报讯（记者 毛庆 通讯员 何思齐） “没想到企业高薪聘人才，政府还给补贴，这将激励我们大胆引进更多高端人才。”南京新与力文化传播有限公司董事长梁超说。近日，该公司因为引进5名年收入超50万元的高薪人才，获得政府给予的100万元“高薪聘高人”补贴。
“高薪聘高人”补贴是今年市委“一号文”的45个配套细则之一《南京市科技产业高层次人才经济贡献奖励实施办法（试行）》中的内容。政策的最大创新点在于引入市场化人才评价机制，将企业对人才的“薪酬定价”作为重要依据，以相关年收入超过50万元为政策基准线，对引才主体和人才个人进行奖补。其中，对引才主体，包括新引进人才的新型研发机构、高新技术企业、独角兽企业、瞪羚企业、科技型中小企业，按实际支付人才薪酬30%的标准，给予连续3年引才奖补；对人才个体，包括在新型研发机构、高新技术企业任职3年以上的高层次人才，以及从事技术经纪、人才猎头、天使投资等科技服务业人才，根据他们为本市企业服务所产生的累进制高额个税贡献，给予一定额度奖励。
按照前期申报、审核，此次获得引才奖补的企业共19家，获得个税返还的企业高管、技术领军人才共408人，人才猎头2人，本年度奖励资金合计1462万元，将于近期直接发放到相关企业和人才账户。
南京鼎腾石墨烯研究院有限公司是一家新型研发机构，此次获得引才补贴50多万元。研究院董事长赖中平介绍，目前研究院已经成功孵化3家公司，主要包括图书智能标签、物流监控传感器等石墨烯应用产品，“研究院目前已集聚100多位研发人员，相信有了政府的引才政策激励，我们将更有底气去开发更多石墨烯应用产品。”
市人才办相关负责人介绍，科技产业高层次人才经济贡献奖励系统今年4月上线，相关部门加强对企业政策的宣传力度，对符合申报条件的企业逐一上门辅导申报。各区人才办、各园区也加大宣传力度，鼓励企业把政策用好用足，提升企业引才竞争力。鼓励企业“高薪聘高人”，对于企业来说，可以更有条件引进需要的高层次甚至是顶尖人才；对于产业人才来说，到南京来工作，除了用人单位的高薪酬，还有政府的奖补，这项政策的推行，真正释放了“尊重价值、尊重贡献”的强烈信号，鼓励产业人才和科技服务人才更好地扎根南京、服务南京。
