每月发工资时，你领到工资条了吗？根据最新的个税法规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这是否意味着，单位发工资时，必须要给职工发工资条？对此，记者采访了市总工会法援团律师。
提供工资清单是单位法定义务，但不限于纸质形式
“向职工提供类似工资条的工资收入明细，是用人单位的法定义务。”市总工会法援团律师王斌介绍说，事实上，不仅是最新的个税法有这样的规定，早在1995年开始实施的《工资支付暂行规定》中就明确写到，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
王斌说，劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说，职工对自己的收入有知情权和监督权。所以单位必须要向职工提供工资清单，但不局限于纸质工资条的形式，可以是书面的，也可以通过电子邮件、短信或其他方式。工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
单位不提供工资明细，职工可向劳动监察部门举报
在现实生活中，一些单位并没有给职工提供工资条。在南京一家物业公司上班的周小姐说：“来这家公司3年，从来没有拿到过工资条。这个月的工资比上个月少了500元，都不知道怎么扣的。”周小姐曾向公司问过工资条的事，公司有关负责人回答说，公司200多人，一个个发工资条太麻烦，工资有疑问可以去找财务咨询。
采访中记者得知，很多比较规范的用人单位每月都给职工发工资条，或以其他形式提供工资明细。南京一家外贸企业人事部负责人程女士告诉记者，现在给职工提供工资清单有很多形式，他们每个月是从公司OA直接发给每个职工。
王斌认为，单位不发工资明细，职工可以向劳动监察部门举报。举报后，劳动监察部门会根据规定责令用人单位改正。但是，王斌也表示，尽管有规定要求用人单位给职工提供工资明细，但如果不提供，目前还没有相关处罚措施，追责往往比较困难。
记者采访得知，目前单纯投诉单位不发工资条的情况很少，大多是在发生劳动纠纷时，才牵扯出单位不发工资条的行为。
一旦与单位发生劳动争议，工资条是重要法律证据
小小的工资条，有哪些作用？市总工会一名法援专家介绍，工资条能让职工清楚地知道自己的工资构成。判断工资是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，以及是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准的，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行了个税代扣代缴。
这名专家还提醒大家，工资条是认定企业是否按时发放工资的凭证。一旦发生劳动争议，工资条是重要的法律证据。 本报记者 许琴
