中国江苏网11月21日讯 每一代年轻人身上都有一代人的特质。不久前，领英发布的一份职场报告称“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”再度引起沸议，关于95后的职场话题更是频频登上热搜，不少企业雇主甚至直接喊话95后：“你们是我见过最爱辞职的一代！”然而，优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰，而是主动出击，深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。
2018年，通过对职场95后的深入调研，倾听他们对平台、薪酬、晋升、培训等各方面的期许，百胜中国推出品牌全新EVP（雇主价值主张），助职场新人全面开启“时尚创业家”模式！11月21日，百胜中国在南京举办媒体发布会，宣布“寻找时尚创业家”计划在苏皖地区率先启动。现场首批“时尚创业家”候选人以全新“职场形象”惊艳亮相，自创视频深度讲述初次“触电”职场的新奇体验，更走心对话各行业大咖，展示年轻职场人的风采。
据悉，该项目将通过重点关注与持续追踪具备“时尚”“创新”“团魂”等特质的年轻职场人，观察记录他们的职场进阶历程，反映探讨年轻人的职场现象，打造一场持续两年的大型职场“真人秀”。
内外兼修 职场新人触电“时尚创业家”
对于创新打造“时尚创业家”这一概念，百胜中国对95后所寄予厚望。百胜文化中充分鼓励创业创新，对“时尚创业家”的培养看重的是这一代优秀年轻人身上“时尚”“创新”“团魂担当”的特质。“进入百胜中国不仅仅成为一个执行人员，而是成为‘时尚创业家’，真的很有意思。”通过今年秋招进入百胜的2019级应届生盛佳艺表示，自己正是看中百胜鼓励年轻人创新的环境，才对这份职业充满期待。
发布会现场，盛佳艺与其他八位候选人代表第一次穿上了品牌携手国际知名设计师安娜苏推出的全新秋冬制服：时髦的高级灰、玩趣的活力橙与年轻的时尚粉是新潮的肯德基“星”动制服扮相；神秘梦幻的紫色与鬼马幽默的设计则为穿上制服的必胜客新人注入了独特的摩登气场。九位职场新人现场变身成为职场时尚穿搭达人，走上T台尽情展现自我。到场的南京时尚造型师、梅子彩妆创始人梅子老师评论道：“从前很难想象肯德基必胜客的员工和‘时尚’‘新潮’联系在一起会是什么样，今天却十分惊喜地看到了光环加身、明星范十足的年轻职场人，相信今后肯德基与必胜客餐厅就是他们的最佳秀场。”
对潮流的追求仅是“时尚创业家”的特质之一，更令人惊喜的是，候选人代表还带来了自己的“作品”，此前他们分组进行了一天“职场初体验”，来到苏皖地区极具特色的三家餐厅，拍摄创意视频记录、讲述自己眼中的“时尚创业家”真实生活。他们现场呈现从必胜客探索者餐厅感受到品牌对于“时尚最前沿”的想象力和颠覆性的尝试，从肯德基非遗主题餐厅看到了“国际脑中国心”的不寻常“创新”，在肯德基运动主题餐厅支持南京马拉松赛事的故事中更是体会到了餐厅经理作为“团魂担当”的卓越品质……“候选人们透过自己的理解将品牌的创新诠释得很棒，”百胜苏皖地区相关负责人表示惊喜，期待他们在未来工作中也能不断结合“创新力量”。
零距离对话候选人 各行大咖点赞“时尚创业家”
活动现场，百胜邀请到六位来自各行业的“职场大咖”与候选人进行“零距离对话”。不少95后因为跳槽频繁而被批判为缺乏责任感，活动现场的年轻候选人也提出了这样的疑惑，在他们看来，不将就才是对自己最大的负责任。《扬子晚报》副总编辑戴平以自己的多年的媒体从业经历分享了自己对“坚持逐梦”的看法，更点赞百胜“寻找时尚创业家”项目的立意，表示无论是肯德基的善于发掘年轻人潜力，还是必胜客的更多放权，“我看到在百胜中国的体系中，年轻一代可以’一切用实力说话’，我看到百胜中国可以帮助95后不用通过跳槽来寻找适合自己的行业，而是依靠自身实力成为时尚创业家。”
据介绍，传统认知的餐饮行业职位在百胜中国手里成为了有别于传统白领的全新职位，“零经验”的要求，“688”肯德基商学院课程和必胜客管理学院量身打造创新品牌的掌门人计划，都让这份工作在符合95后需求的同时，让95后可以容易入职，轻松晋升，完美积累在职场所需的各种资源和人脉。
智联招聘华东地区总经理刘海军表示，一个零经验零起点的职场新人，通过“688”肯德基商学院课程最快可在22个月内实现“储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”的职场三级跳。这是十分难得的职业机会与职场体验，初出茅庐的新人在百胜这样航母级平台的助推下，必将起飞得更高更快。
百胜中国创意打造职场进阶“真人秀” 苏皖地区寻找“时尚创业家”
从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例，百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。
“寻找时尚创业家”计划的开展正是基于这样的企业文化。据悉，作为该计划的首个试点地区，百胜苏皖市场将针对通过今年秋季招募入职的数十位新人进行为期两年的跟踪观察，并在官方与媒体平台连载他们的职场故事，希望以这批优秀年轻人为样本，分享探讨年轻人的职场选择，以及光彩与困惑并存的职场历程。
“对年轻人而言，选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示，“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌，也在不断探索年轻品牌，能够为年轻人提供实现自我发展的多样化平台。”百胜中国相信现在可能还默默无名的年轻人，期待所有怀揣梦想的年轻人勇敢发现自我，去定制专属于自己的“时尚创业家”。更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入！
