日前，河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发热议，在当地工会部门及时介入下，相关制度已被叫停。不少网友质疑之余，也晒出自己单位的管理规定，有些堪称“奇葩”。记者从市总工会相关部门采访得知，在南京也有少数企业制定了一些不合理、不合法的“土规定”。
迟到一次扣1000元，不合法
“迟到一次，罚款1000元!”“上班时间，上厕所不得超过5分钟，否则要扣500元”……对于劳动者来说，最怕就是一言不合扣工资。在南京某餐饮企业上班的钟小姐告诉记者，他们单位规定很多，上班迟到一次扣1000元，上班时间不许看手机，不许打电话、接电话，只要上班期间被主管抓到玩手机，一次扣500元。“这些规定勉强还能接受，让人不能忍受的是，上厕所不得超过5分钟，被抓到超时，也是一次扣500元。”钟小姐无奈地说。
对此，该单位一名管理人员表示，现在很多小年轻上班不在状态，逮到时间就玩手机。公司的这一系列规定主要是为了避免职工工作期间偷懒，提高工作效率。
市总工会法援团律师贝雅娣说，职工犯错，用人单位扣工资惩罚，这在很多单位都存在。但是，其中有一些规定并不合法。首先，单位不能滥用管理权，损害劳动者利益。制定规章制度，不是老板一人说了算，而是要经过民主程序之后，才能生效。其次，即使规定经过民主程序，但是规定本身不合法，那也是不行的。处罚要公平合理，要与其过错相适应。此外，按照相关规定，单位所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
移动定位考勤，易侵犯隐私
除了扣工资，还有单位规定，“要怀孕，必须先排队打申请”“入职前3年内不得怀孕”“同一单位职工不许恋爱”……
在一家文化传播企业上班的周小姐告诉记者，他们公司的微信公众号每天推送两次，要求所有职工每天必须转发，漏转发一次扣20元，并通报批评。此外，大家的手机都要装定位软件，公司要掌握每个人每天的去向。
移动定位考勤职工在不少企业都存在。市总工会有关人士认为，定位追踪职工很有可能侵害职工隐私。职工上班要按约定完成工作任务，但这不意味着职工无条件地把人“卖”给了企业。企业在制定规定时，要分清公域和私域的界线，不能放大自身权力，侵害职工的权益。此外，恋爱、怀孕都是职工的合法权利，排队怀孕、禁止内部恋爱的规定都是不合法的。
勇敢说“不”，莫一走了之
记者调查时发现，在一些企业，这样的“土规定”长期存在，可见职工们已是“默认”的态度。市总工会有关人士认为，这是因为有些劳动者为了急于找到一份工作或是为了保住工作，只能忍气吞声，不敢与公司叫板。事实上，在司法实践中，这些不合理不合法的规定，都会被认定为无效。
他认为，对于这样“土规定”，职工要勇敢地说“不”，辞职“一走了之”不是上策。对于没有明显触犯法律的不合理的“土规定”，职工可以向企业工会或上级工会反映自己的诉求。对于明显不合法的规定，职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本报记者 许琴
