本报讯（记者 吴云青 通讯员 昝寻寻） 26日下午，“‘梧桐论语’理论宣讲基层行”走进金城集团，围绕“创建幸福企业，实现美好生活”主题，邀请专家和金城集团员工代表，探讨新时代幸福企业的现状、发展方向和建设路径。
“你所理解的幸福是什么？”现场观众接过主持人的第一个问题踊跃发言，“幸福”的概念在讨论中不断丰富，引出了“企业幸福”这一关键词。南京师范大学公共管理学院副教授姜晶花在宣讲中指出，员工幸福与企业幸福存在互动共生的关系。企业幸福的首要目标为卓越发展，也是员工幸福的根本保障；关键在于企业对员工工作、关爱、成长、人际以及团队和组织管理，是员工幸福的主要来源；基础在于员工自身创造、感知和传播幸福的能力。企业幸福是整体的和谐状态，是企业健康发展的资本，从企业管理的角度来说，有十大影响幸福的因素，包括员工工作自主、跨界协作支持、职业成长空间、工作流程高效、关爱员工身心、员工参与决策、关爱员工家庭、福利细分需求、价值激励等。
金城员工表示，集团与员工融为事业共同体，追求“有福同享、有苦同担”，坚信“幸福都是奋斗出来的”，定会创造更多的辉煌与成就。
本次宣讲活动由市委宣传部、金城集团主办，市委讲师团、金城集团党建文宣群工部、《金陵瞭望》杂志社承办。
