中国江西网讯 罗晶、见习记者薛柏武、记者周再奔报道：成功调处22起群体性劳动争议案，化解了江西某学校与20多名宿舍管理员长达十余年的纠纷……12月29日，中国江西网记者获悉，12月25日，6位劳动者代表来到江西省高级人民法院，将写有“依法调解，让百姓感受到公平正义”的锦旗交到该院立案二庭法官手中，以表达他们诚挚的谢意。
据介绍，事情源于李兰花等22名劳动者与江西某校就工资、加班费、社保等引发的劳动纠纷。
自2006年起，李兰花等22名劳动者在江西某校从事宿舍管理工作，他们于2017年2月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、寒暑假工资，并补足最低工资差额，补缴社会保险等，仲裁委员会裁决支持了其最低工资差额和补缴社会保险的请求。
李兰花等22名劳动者不服仲裁裁决，依法提起诉讼，案件经法院一审、二审后，最终仅支持了其最低工资差额和寒暑假工资的诉请。今年11月21日，李兰花等22名劳动者集体向江西高院申请再审。
江西高院受理案件后，经询问双方当事人得知，这些劳动者大多数系失地农民，文化水平普遍不高，因江西某校整体搬迁时，征用了上述劳动者所在村委会的土地后，被安排到学院从事十余栋学生宿舍的管理员工作，每人每月仅有700元左右的工资，远低于当地最低工资标准。
故这些宿管员长期占用学院宿舍进行经营活动，引起了当地有关部门的重视和学校的不满；而这些劳动者也因学校长期欠付工资、未缴纳社保，也对学院有意见。由于此批案件涉及人数众多，双方纠纷由来已久，如果失地农民的工资不能及时解决的话，极易引发社会的不稳定因素。
因此，江西高院对此批案件极为重视，建议合议庭尽力做好双方的调解工作。因劳动者对于要求学校补交社保的诉求，依法不属于法院的审理范围，一、二审法院对劳动者的这部分诉求不予处理并无不当。
但再审审查时，为了最大化维护劳动者的合法权益，合议庭一方面多次和江西某校进行沟通，引导学校积极履行为劳动者缴纳社保的法定责任，在与劳动者协商解除劳动关系的前提下，依法进行经济补偿，确保劳动者们平稳有序地搬离学校宿舍；另一方面，也向劳动者们释法析理，引导其在一次性了结所有劳动争议的前提下，适当作出让步。
经过反复的协调、沟通，终于促成双方达成了初步的调解意向。但在法院签订调解协议时，因案件涉及22名劳动者，每个劳动者的情形又有不同，个别劳动者对补偿金额、离校时间等与学校还是无法达成一致意见，导致其他达成一致意见的劳动者也迟迟不愿签订调解协议，并明确表示要么22件案件一起调解，要么就都不调解，调解过程几经反复。
就在调解陷入僵局的情况下，江西高院法官从劳动者的领头人和学校负责人寻找突破口，对两方当事人进行耐心劝说和引导，并给出了合理化的调解建议。
最终，双方当事人达成了调解意见，双方一致同意解除劳动关系，并按照十年以上工龄每年给予1万元经济补偿金和社会保险补缴款的标准，由江西某校向李兰花等22人支付解除劳动关系的经济补偿金、社会保险费等330余万元，该校与20多名宿管员长达10余年纠纷终于划上圆满句号。
