文/邹祥文 江南都市报全媒体记者章娜 实习生欧阳梦婷
“三八”国际妇女节临近，3月8日当天（本周五），南昌市人社局、南昌市妇联将联合主办大型女性专场招聘会。女性求职者在应聘时应当注意哪些呢？本报联合南昌市人力资源市场为广大女性发布求职指南，并就目前女性求职市场的情况进行介绍。
●本周五有大型女性专场招聘会等你来
由南昌市人社局、南昌市妇联主办，南昌市人力资源服务中心、南昌人才招聘网承办的南昌市第十六届女性专场招聘会将于3月8日在红谷滩南昌人社大厦三楼举办。据了解，本次招聘会将组织120家企业参会，提供岗位近6000个，适合女性岗位占比七成，参会企业包括：招商银行、滴滴出行、奥克斯、汇仁药业、思创科技、锦峰大酒店等。南昌人才招聘网www.ncrczpw.com、南昌人力资源市场微信公众平台还将同步现场招聘求职信息。此外，招聘现场将设置家政服务专区，为有意从事月嫂、育婴师等家政服务的女性提供免费培训、免费发证、免费推荐上岗等系列服务。
●女性求职应关注特定福利待遇
女性撑起职场半边天，南昌市人力资源市场提醒，在求职的时候，应注意属于女性特定的福利待遇，另外针对用人单位不合理的性别指向也不要轻易妥协。
“关于女性特定福利待遇方面，需要了解用工单位是否按照劳动法规定缴纳了生育保险。”南昌市人力资源市场邹科长介绍，有些女性在求职的时候，不太在意相关的社会保险，但是这是女性劳动者应当享受的基本权利，并且在生育阶段能享受到相应的福利。
另外，女性求职者应该维护自己的就业机会平等权利，特别是在工作分配、转岗、调配、降职及裁员、解雇等方面，应该基于与职工行为、能力或者是否适合履行其工作职责相关的合理原因决定，而不是基于性别。另外应注意用人单位要根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工获得培训及晋升的权利和机会。
“如果用人单位问你婚育否，这也属于就业性别歧视。”邹科长说，另外通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况来判断求职者婚育情况，也不应该。
●越来越多岗位机会留给女性打拼
邹科长认为，从目前招聘市场的情况来看，限定男性的职业岗位越来越少了，有不少用工企业给女性的就业机会和岗位选择都逐渐增多。“我们看到，有一些大型企业招聘主管、总监类岗位，也会根据能力、经验的情况来招聘。由此可见，一些高薪职位也接受女性求职者来挑战。”邹科长说。
目前，招聘市场上，从营销到行政，从文案到管理，都有提供给女性的岗位。“男女有别，在工作岗位上发挥能力的情况也各有千秋，很多企业认为女性沉稳、细心的优势也会给企业发展带来良好的促进作用。”邹科长说。
