3月26日上午，西湖区隆重召开首届“幸福西湖群英榜”人才表彰大会，对近年来在全区党的建设、经济发展、城市管理、社会民生领域涌现出的59名优秀人才进行表彰，积极营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，激励全区各条战线的广大党员干部群众，以先进典型为榜样，不忘初心，牢记使命，激情工作，拼争一流，为打造“四梁八柱”，建设“幸福西湖”再创佳绩、再立新功！
区委副书记、区长黄小燕主持表彰大会。会上，区委常委、组织部长王新宣读了区委、区政府表彰决定；与会领导为此次受表彰的优秀人才进行了颁奖；优秀企业、优秀教师人才代表分别作了交流发言；最后区委书记梅茂发作了重要讲话。
就进一步做好西湖区人才工作，梅茂发强调，一要以求贤若渴之心爱才惜才。当前，从中央到省、市都高度重视人才工作。党的十八大以来，习近平总书记在不同会议不同场合先后近百次提及人才工作，几乎是逢会必谈，强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“强起来要靠创新、创新要靠人才”。省委刘奇书记多次强调，“抓好人才工作是解决江西发展不足的关键一招”“科技创新，人才是核心，要让人才‘挑好大梁’”。市委殷美根书记也多次指出，“人才是强市之基、活力之源、竞争之本”“努力吸引天下英才聚集南昌”。全区各部门、各单位务必要深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，站在讲政治、讲大局的高度，切实把人才工作放在一个极端重要的位置。以爱才之心、求才之意、惜才之情，全力以赴抓实人才工作，切实把更多优秀人才吸纳进党的队伍中来、投身到西湖经济社会发展中来，为西湖发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支撑。
二要以筑巢引凤之策引才用才。西湖要立足实际，紧盯短板，在政策上进行突破，研究制定出具有“集聚效应”“洼地效应”的人才新政，吸引更多优秀人才落户西湖、服务西湖。要重点引进紧缺型人才，紧盯商务楼宇、电商产业等现代服务业，坚持招商引资与招才引智相结合，立足产业项目来引进高层次、稀缺人才，形成产业集聚人才、人才引领产业的良性循环。充分发挥“梦想小街”电商产业园是全省电商产业集聚区的优势，激活电商产业园内人才中介机构的专业化、市场化力量，融入全区人才引进、人才需求目录制定、人才培训、人才招聘业务外包等工作，结合西湖实际，出台一系列有吸引力的激励扶持政策，引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的“四带”领军型创新创业人才。要加强对各类专业技术人才的挖掘使用，善于从内部发现人才，将其放在合适的专业技术岗位，为人才施展才华搭建平台、创造舞台，确保人尽其才、才尽其用。要不拘一格使用优秀人才，在党政人才的选拔任用上，坚持忠诚干净担当的好干部标准，把业绩突出、群众公认作为重要依据，尤其是在年轻干部的使用上，要用长处、看主流、重潜力，真正做到任人唯贤，唯才是举。
三要以海纳百川之怀聚才留才。西湖区要大力优化社会环境，积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，树立尊重人才的价值取向，引导社会认可人才，鼓励群众学习人才，大力宣传表彰人才，让各类人才在贡献社会中得到尊重、在实现抱负中得到成长。要大力优化服务环境，针对各类人才的特点，提供适合人才发展的环境和平台，为各类人才干事创业提供快速便捷、优质高效的公共服务，使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力优化生活环境，主动为各类人才解决生活中遇到的家属随迁、就业、户口迁移、子女就读等各种实际问题，特别是要加快推进人才公寓项目，为人才提供良好的生活环境，使人才能够安心在西湖干事创业，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，使西湖真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。
梅茂发在最后讲话中希望全区上下，要以更高的政治站位、更实的工作举措，认真贯彻落实中央和省委、市委各项人才工作决策部署，不断开创西湖人才工作新局面，为竭力打造“四梁八柱”、加快建成“幸福西湖”提供更加坚实的人才支撑，以优异成绩向建党98周年、新中国成立70周年献礼。
省委组织部人才处调研员罗龙，市委组织部副部长卢亮昊，市委组织部人才处处长熊本伯，西湖区委常委全体及区人才工作领导小组副组长出席会议；桃花镇党委，各街道党工委，区委各部门，区直各单位(党组、工委)主要负责同志；全体受表彰优秀人才参加会议。
