近日，浮梁县数名中小学教师反映，两年前，他们曾在不同乡镇中小学任教，系农村学校优秀教师。2017年，县里为进一步提升城镇教育质量，由县教育、人社等部门组织遴选考试，从全县农村学校公开遴选一批优秀教师进城教学，他们幸运入选。但是，这批遴选进城的教师编制转到县城后，被要求职称降级、工资待遇降低，即高级职称降为一级职称，一级则降为二级，工资收入也因此减少，有的老师每月工资减少600余元。他们就此多次向县教体局等部门咨询，得到的答复是：工资降级发放是按省教育厅文件执行的。
对此，省教育厅“五型”政府建设领导小组办公室向浮梁县教体局了解具体情况，并及时做出回应。据介绍，2017年该县根据县城教育教学的发展需要，确实从农村学校遴选了一批教师进城任教。按照《关于江西事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》(赣人社字[2010]408号)文件规定：调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可由现单位暂时聘用低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位标准发放工资。
省教育厅相关部门负责人还解释，浮梁县遴选的部分教师月工资减少600多元，主要原因是这些教师受学校职称岗位数的限制，依规被低聘一个等级，才导致工资相应减少。该负责人强调，在学校空出相应高等级岗位后，被低聘的教师可重新按规定予以聘任。
（本报记者 童梦宁）
