本报讯 （记者黄继妍）5月6日，记者从省政府新闻办、省人社厅召开的新闻发布会上获悉：今年，省委人才办、省人社厅连续第十年征集引进博士以上高层次人才岗位需求，全省共有4357个岗位急需博士以上高层次人才，其中开出百万元年薪以上的岗位超过200个。
人才是第一资源。我省深入实施人才强省战略，出台系列举措，吸引更多高层次优秀人才来赣创新创业。今年，全省共征集到引进博士以上高层次人才岗位需求4357个，分布在全省290家企事业单位。岗位需求和用人单位数，分别比上年增长33%和51%。
“今年的岗位需求呈现四个显著特点：需求数量大，产业关联度高，需求层次高，引才待遇高。”省人社厅党组成员、副厅长刘克琦介绍说。今年，一次性需求博士以上高层次人才超过200人的有13个单位，比去年增长5.5倍。南昌大学需求226人，是需求数量最大的单位。企业对引进博士以上高层次人才的需求增长较快，势头强劲。今年有147家企业提出了引进博士以上高层次人才岗位需求568个，用人单位数和岗位需求分别比上年增长了40%和89%，增幅超过往年。其中，需求博士以上高层次人才岗位10个以上的企业有6家。
据悉，这批岗位主要分布在电子信息、生物医药、新能源、新材料、装备制造、航空、电子商务与互联网等13个领域，涵盖了我省新兴产业和传统优势产业。其中，生物医药领域547个、金融与管理领域220个、电子信息领域135个、新能源新材料（光伏）领域123个。这批岗位全部要求具有博士学历，有部分企事业单位还提出了引进教育部长江学者特聘教授及各类国家级人才工程人选、行业领军人才等层次更高的需求，还有11家博士后站提出了招收28名博士后研究人员的需求。
相比以往，今年我省无论是高校还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔，毫不吝啬，重金引才，展现了满满的诚意。在这批岗位需求中，开出百万元年薪以上的岗位超过200个、50万元以上年薪的岗位超过500个，分别比去年增长6.7倍和1.6倍；开出30万元以上年薪的岗位超过740个，比去年增长10%。
