本报记者 胡光华
因为家门口的理发店关门停业，记者办的会员卡转到了宜春城区鼓楼广场旁一家连锁美发店。一进店，呵，生意红火。一问，这家理发店有30名员工。而且，城区共有5家连锁店。
记者是六折卡，选了标价88元的剪发项目。首席理发师姓彭，不到三十岁，温汤镇彭坊村人。问过记者的要求之后，小彭娴熟地操起梳子剪子，一边和记者聊了起来：
我以前在浙江学习理发、当理发师，到这家店不到两年。我对自己的工作很满意，比很多同学好多了。我有个同学，一直在外地工厂打工，前不久回宜春了，找来找去，最后在一家企业流水线上做事，月工资3000多元，不高。
没有办法，我这同学虽然一直在外打工，但没学到真正的专业技能。不像我们理发师，是门技术活。技术越高，收入就越高。像我在这儿时间不长吧，每个月也有6000多块钱。所以，人得学门技术，有技术了，走到哪儿都不愁没饭吃。而且，技术越好，饭碗就越金贵呢。你看，我这些同事，好多级别职位比我高，收入自然就比我高多了。
我在这儿干得开心，不光收入有保障，还有一个重要原因，那就是晋升空间比较大，干着有盼头。你不知道，我们店分了多种级别职位，有实习生、助理、首席、顾问、总监、店长，等等。级别职位越高，待遇就越好。我现在是首席理发师，再往上可以当顾问、总监。干得很出色，还可能当上连锁店的店长。
所以，我得努力呀。我们店规模大，加上科学的管理，还有员工晋升制度，让我们理发师能够留下来，安心工作。您家门口那家店，就因为店小了，员工没有晋升空间，所以很难留得住人才。技术再好，看不到自己的前途嘛。留不住人才的地方，是好难发展壮大的。
您还别说，小彭一番话，都是“硬道理”。他对专业技能、工作职位的理解，能给年轻人就业带来不少启示。不是吗？
首先，专业技能是求职的关键条件。不管干什么工作，都要把专业技能学好、做精，这样才能成为“香饽饽”“抢手货”。但是，目前社会就业观念还有待转变，比如，一边是企业很难招到高端技术技能人才，一边是职业教育不受家长和学生“待见”。这些，都需要政府层面、学校、企业等，从宏观决策、微观操作等方面持续发力，逐步改变这些现状。
其次，任何岗位，只要能充分施展才华，体现自身价值，就要脚踏实地、努力拼搏。像小彭所在的理发店，就为员工提供了晋升空间，让他们在工作中充分施展才华，实现技术价值。年轻人就业，是选择一份职业，更是选择实现自身价值的良好平台。因此，对于求职者来说，胸中要有格局，眼光要放长远；对于用人单位来说，应在管理和用人的体制机制上多想办法，给年轻人创造更多的上升空间、提供更好的成长环境。
