本报讯 记者蔡晓华报道 几天前，全国职业经理人国家标准宣贯(辽宁)基地、全国职业经理人培训(辽宁)基地在丹东市经济管理干部学校正式成立。这是丹东市与国家职业经理人研究中心合作成立的迄今为止东北地区唯一的全国职业经理人培训基地。近年来，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，丹东市紧紧围绕全市经济社会发展的中心任务，狠抓各类人才的培养、吸引和使用，形成了良好的人才集聚效应。
栽好梧桐树，才能引来金凤凰。为了吸纳高层次人才落地，丹东制定了人才发展规划，提出了人才投入优先保证政策、高层次人才引进政策、人才创业扶持政策等多项人才政策。市里建立了人才发展专项资金（2000万元），由市、县两级财政分担，并健全考评措施，充分发挥考评的“风向标”和“指挥棒”作用，推动人才工作科学开展。
为拓宽高端人才引进渠道、缓解高层次人才资源不足的问题，2011年，丹东市委、市政府积极利用人脉资源，充分发挥各相关职能部门作用，通过多种渠道同中科院等机构建立了合作关系，围绕地区经济社会发展需求，以两院院士和各领域高级专家为主组建了“鸭绿江之友”院士专家联谊会，吸纳会员83人。“鸭绿江之友”院士专家联谊会已经成为丹东高端人才引进的名片和品牌。
丹东把院士专家工作站作为人才工作直接服务于经济建设的着力点，全力促成域外高端人才与当地企事业单位的“联姻”合作，积极解决经济发展和创新驱动“两张皮”的问题，制定出台了相关规章制度及有吸引力的优惠政策，如提供建站启动经费10万元，为进站院士提供100平方米生活住房、免3年租金的300平方米工作实验室，并提供5万至10万元补贴等，并通过多种途径不断提高院士专家工作站的社会知晓度和认可度。目前，全市已经建成院士专家工作站22家，进站院士27位、高级专家92位。
人才引进来，还要留得住。对在职享受国务院特殊津贴的高层次专业技术人才，丹东市实施政府补贴政策，加大对获得省科技进步奖的专业技术人员、在各项技能大赛中成绩优异的技能人才及有突出贡献的各类优秀人才的奖励表彰力度，制定出台高端人才引进、大学生就业创业等系列规定，落实各类高层次人才的奖励补贴相关政策，加大对获得省科技进步奖等奖项各类人才的奖励表彰力度，创新专业技术人员等人才队伍的考评方式，实行“以考代评”，建立聘任激励机制。
人才留得住，才能用得好。几年来，丹东利用“鸭绿江之友”院士专家联谊会资源优势，推动100余个项目与院士专家建立了联系，破解了多项技术难题，预计增加经济效益可达15亿元。全市22家院士专家工作站相继承担了20余个国家级、省部级科研项目，预计可增加产值80亿元，为丹东企业引进高端智力、推动创新发展、促进转型升级打开了一条“快速通道”，有力地助推了汽车增压器、绿色农业、精密仪器仪表等传统优势产业发展。
