在本溪市刚刚公布的今年拟引进100名高层次急需紧缺人才计划中，涉及新材料、生物医药、大数据等产业的人才占据了主导地位。近年来，本溪市的人才引进数量在省内不是最多的，档次也不是最高的，但其“按产业、按专业、按岗位”的精准揽才引才方略，却为这座老工业基地城市振兴发展发挥了至关重要的作用。
作为典型的老工业基地，本溪一直求贤若渴。识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方等，这里“一个都不少”，早早就出台并实施了待遇引才、服务留才、平台育才等政策和措施，集聚了一批能够为老工业基地振兴发展提供有力支撑的人才；但其间也发生过引进的人才“水土不服”、发挥作用不明显等问题。为此，本溪市最终确定了“按产业、按专业、按岗位”精准揽才用才的方略。
本溪的精准揽才用才方略，紧紧围绕新一轮老工业基地振兴发展即“五大产业”和“三都五城”建设所需人才展开。他们先是对新材料、生物医药、旅游、财政金融、规划设计等重点领域进行全面摸排，按产业、专业、岗位列出急需的人才种类、数量等，然后“按图索骥”，不求最好，但求有用。仅2016年，本溪市就引进与重点领域相关的博士6人、硕士50人、“985”工程高校本科生15人。所引进人才都直接上岗，成为各单位骨干力量。
引对了、引准了只是第一步，本溪市还倾力为引进的人才搭建干事创业的平台，帮助他们长本领、创业绩。一是创新专家智力支持“双百联动”和“人才+双创”等系列载体活动，推动创新创业人才向基层一线流动，促成域内外500多名院士专家与600多个项目对接合作，解决科研、生产技术难题100余项；二是鼓励企业建立院士专家工作站。本溪市、县(区)财政给予建院士专家工作站的企业不低于10万元的资金支持，已有5家企业建立了院士专家工作站；三是鼓励建立博士后创新实践基地。本溪市给予每名进基地的博士后3万元项目资助，本钢集团有限公司为进站博士后提供免费入住公寓、月生活补助等贴心服务，目前全市共建成8家博士后创新基地。东北大学刘宏亮博士进入本钢集团的博士后科研工作站后，潜心研究，攻克了“高强钢生产工艺微合金成分优化”项目，为企业降低生产成本2000余万元。
