理由是去外地一个月太辛苦。虽然企业录用她了，但心理专家认为不足为训
近几年，军训不仅成为各阶段学生的必修课，也逐渐成为了一些企业对新员工入职的必修课。
记者了解到，目前很多企业对即将入职的员工也进行了企业军训，以加强员工对企业忠诚度和归属感。有的企业军训要到外地，长达一个月，引起了个别新员工的不满。
名校毕业的90后女孩小王在沈阳一家金融企业实习3个月后，进入企业军训阶段，仅仅因为军训要到外地，时间需要一个月，有个性的小王宁愿放弃月薪万元的好工作，也不愿意参加军训，结果小王竟然被录取了。
不参加企业军训的员工是好员工吗？记者对此事进行了多方采访。
企业：要好工作就必须参加企业军训
90后的小王是今年的应届大学毕业生。名校、名专业，毕业回沈阳后立刻进入小王所学专业中在沈阳最好的金融企业。好员工与好企业匹配，未来应该很美好。可是，因为一个月的企业军训，难住了小王和企业。
经过3个月的工作见习，小王被这家金融企业录取了。可是，企业有规定，入职前必须参加企业的军训。所谓军训，其实是带有军事化内训，这个内训在外地，需要1个月的时间。这个在很多新员工看来不算什么艰苦的条件，小王却无法接受。
态度：宁愿放弃工作也不参加企业军训
“企业军训太累了，还要离家1个月，我现在的工作都觉得累，都不想干了。何况还让我去参加军训。”小王在见到心理专家周永梅老师后说的第一句话。
“你的理想工作状态是什么样的？”周永梅问她。
“离家近，睡到自然醒，收入高。”小王回答。
“你自己看看哪些企业是这样的？”周永梅问。
“我想自己创业，就可以过这样的生活了。”小王说。
经过深入的沟通，周永梅发现，尽管小王学历很高，专业过硬，但是她缺少吃苦精神，缺少对新环境的适应能力和团队意识。经过深入地交流，小王认识到拥有现在的工作很难得，不打算自己创业了。但是依然无法接受参加企业军训的任务。
变通：写个请假条，结果企业依然录用她了
周永梅说，如果和企业摊牌，宁愿放弃工作也不参加企业军训，这样即使企业迫于暂时缺少人才考虑录用了小王，以后也会对小王心存芥蒂，所以建议她变通处理此事。
随后，小王给企业人力资源部写了一个请假条：“因近期患急性肠炎，无法参加企业军训，特此请假。"
让人觉得意外的是，沈阳的这家金融企业依然录用了小王。
心理专家：这是个案，不值得新员工学习
周永梅在接受记者采访时说：“无论是各阶段学生的军训，还是企业的内训都对学生和员工有帮助。军训非常重要，不仅可以锻炼人的体能，还可以增加人的尊重、服从、规则的意识。现在的孩子个性独立、自我观念很强，这有好的一面：张扬个性。但是一个团体需要员工收敛自己，增加团队合作意识、集体意识。”
周永梅说，小王是个案，在业务方面她是这个领域的人才，在这个专业她是不可获缺的，小王的事情绝对是个个案，不值得新员工学习。
人力资源管理师：自古就有不拘一格降人才的领导者
国家一级人力资源管理师、有15年企业人力资源总监工作经验的王丹丹在接受记者采访时说：“任何单位都需要人才。但是企业特别需要有企业归属感和凝聚力的员工，也就是说需要对企业忠诚的人才。很多新员工对企业的文化、特点、是否适合自己都不了解，员工的高离职率是最令企业老板头疼的事。现在很多企业都有企业内训，内训包括军事化训练部分，更多的是企业业务、人员融合之间的训练活动，其实体力训练的部分并不多。”
王丹丹说，是员工的才能重要，还是遵守企业的归属感重要？这个要因人而异，企业对于特殊人才通常会放宽条件，先招进来，然后再用情感慢慢感化，从古至今就有不拘一格降人才的领导者。
