5月的沈阳，阳光正暖。大学校园里，毕业生们早已舒展“羽翼”，即将走出校门，开启人生全新的精彩华章。
东北大学、沈阳建筑大学、沈阳航空航天大学、沈阳工业大学、沈阳医学院、沈阳城市学院以及沈阳铸造研究所……在沈高校校长、科研院所所长纷纷寄语大学生：“留沈阳，好创业！”
去年8月，沈阳出台《建设创新创业人才高地的若干政策措施》，被称为沈阳“人才新政二十四条”；今年4月，沈阳又发布《沈阳市建设创新创业人才高地若干政策措施补充意见》，又称“人才新政九条”……沈阳打造引进人才、培养人才、留住人才、用好人才的政策新高地。如今，人才新政效果显著，沈阳的人才回流态势明显。越来越多的在沈阳高校毕业大学生，将事业的始发站选在了沈阳，将家安在了沈阳。
据了解，接力还将继续。更多的在沈大学校长、科研院所所长也将加入其中。期待更多大学生、年轻科研人员在沈阳奋斗，在沈阳扎根，跟随新一轮东北地区等老工业基地振兴，跟随沈阳城市飞速发展的脉搏，开创属于自己的人生精彩，闯出一片天地。
沈阳建筑大学校长石铁矛：为建筑行业培养人才
作为专业特色鲜明的传统建筑类强校，沈阳建筑大学肩负着为国家建设行业输送优秀人才的重要责任，作为辽宁省属高校，学校肩负着为辽宁新一轮振兴发展提供人才支撑的重要任务。
2018年，沈阳建筑大学坚持多措并举，积极引导和促进广大毕业生在辽宁、沈阳就业创业。学校全力拓展省内就业渠道，坚持“走出去”和“请进来”，加强与政府部门工作对接、与省内企业协同育人，努力汇集省内就业资源，活跃校内就业市场，举办省内企业大型、中型和专场等各类招聘会60余场，进校招聘企业600余家，提供5000余个优质就业岗位，为广大毕业生搭建稳定的省内就业平台。
学校大力提升学生素质能力，鼓励广大学生参与教师面向辽沈地区的科研项目和科技成果转化项目，在科技服务中不断增强留在辽宁的信心和决心，在科研活动中不断提高服务辽宁的能力和水平。沈阳建筑大学将一如既往地服务辽宁建设、支持沈阳发展，为辽沈地区输送更多更优的高级建设人才。
沈阳航空航天大学校长孙小平：学校将引进八类高层次人才
2018年初，学校进一步聚焦人才，把人才工作作为学校工作的重中之重，高起点、高标准、高投入地推进人才队伍建设。在服务辽宁振兴的神圣使命中，学校渴望高层次航空特色人才的集聚和加盟。
为促进学校学科发展建设，学校现面向海内外诚招各层次英才加盟，学校高层次人才引进主要分八类。以大力引进博士为主线，以全职和兼职两种形式为主要引进方式。全职引进已具有“国”字称号高端人才、国内外知名大学（科研所）优秀人才、国内双一流及国内外知名大学优秀毕业生。高端人才提供年薪（25万到240万）、工作住房（130平米到290平米以上）、安家费（15万到50万）、学科建设费和科研启动经费（30万到不低于1000万）等相关待遇，其他人才提供相应工作住房补贴（12万到40万）、安家费（3万到10万）、学科建设费和科研启动经费（3万到50万）等。兼职引进人才对象为院士、教育部长江学者讲座教授、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者，根据人才实际情况提供工作酬金、提供临时生活住房、独立办公室及办公设备等。
沈阳工业大学校长张铁岩：沈阳必将成为人才的圆梦之地
人才是创新发展的第一要素、第一资源和第一动力。此次沈阳市出台的“人才新政”着眼于为人才提供更加优质便利的服务，“新政”打造人才服务平台，强化人才服务措施，形成人才服务合力，必将使沈阳成为优秀人才、创新人才的聚力之地、汇智之地、提升之地、奋斗之地、创业之地、圆梦之地、暖心之地、宜居之地。必将进一步激发沈阳的发展动力和活力，推动沈阳成为新时代全面深化改革开放的示范者和先锋队。
沈阳工业大学积极响应市委市政府的号召，举全校之力聚焦引育用留，打破制度藩篱，有组织、有计划、有层次地引进人才、培育人才、留住人才。学校提出要进一步加强人才工作的总体规划，科学谋划学校整体与各院系人才队伍的规模和结构，不断提高学校人才队伍的质量和服务沈阳经济社会发展的水平。同时认真落实就业工作主体责任，利用装备制造类高校的行业优势，不断深化高等教育供给侧结构性改革，加强校企合作，主动走进企业，积极贴近岗位，不断提高人才培养质量，制定了各项有力措施，鼓励和引导毕业生在辽沈地区就业。
东北大学校长赵继：多项引才措施助力沈阳新一轮振兴发展
从“盛京人才”战略到“沈阳人才新政24条”，沈阳人才政策全面提升了沈阳市对人才的吸引力和集聚力，体现出沈阳市委、市政府对人才的高度重视，“聚天下英才而用之”的理念和求贤若渴的愿望，奏响了沈阳新一轮振兴发展的强音，展现出一个新时代大开放、大发展、大振兴的新沈阳。对沈阳高校而言，这些政策为高校创新人才引育机制、促进高层次人才队伍整体发展、提升办学治校水平提供了强有力的保障，注入了新的活力。
近年来，东北大学以“双一流”建设为契机，坚持“人才强校”战略，坚持“以事业凝聚人、以改革吸引人、以环境塑造人、以待遇稳定人、以感情留住人”的人才理念，出台了协议年薪制、人才特区建设、优秀青年人才发展支持计划以及绩效激励等一系列人事制度改革和引才育才举措，为学校改革发展提供了强大动力。面向未来，学校将紧紧抓住“沈阳人才新政”这一重要机遇，植根沈阳、服务沈阳，驰而不息地育才、引才、聚才、用才，为沈阳新一轮振兴发展做出新的更大的贡献！
沈阳医学院校长肖纯凌：全力引导毕业生服务辽沈
沈阳医学院坚持以服务地方需求、促进学生就业为导向，明确“培养面向基层、理论基础扎实、实践能力强、医德高尚、富有创新创业精神应用型人才”的办学定位，围绕大学生就业创业工作不断探索和实践，全力引导毕业生扎根基层、服务辽沈。
积极引导和鼓励高校毕业生面向基层、留在辽沈建功立业，对于改善辽沈地区基层医疗卫生人才队伍结构和促进青年人才健康成长，实现全面振兴老工业基地和构建和谐辽宁的宏伟目标，具有重要意义。沈阳医学院在全院范围内开展教育思想观念大讨论，切实把办学思路转到服务地方经济社会发展、产教融合、校企合作、增强学生就业创业能力上来。倡导“爱与责任”医德教育，培养学生救死扶伤、文明行医、服务社会的职业风尚以及敢下基层、乐下基层、争下基层的就业观念。
沈阳医学院将担负起为辽宁、沈阳培养人才、留住人才的重任，为辽宁、沈阳决胜全面建成小康社会、加快推进振兴发展提供有力人才支撑、智力保障。
沈阳城市学院校长于存雷：提高博士和副高级以上人才待遇
沈阳最新发布的人才政策“新9条”无疑是一个积极的利好，也是一个风向标，其政策力度之大，覆盖范围之广，前所未有，必将极大地吸引海内外人才和辽沈地区莘莘学子来沈兴业创业，促进沈阳经济社会事业全面振兴。
人才对于创新驱动、产业发展的作用是极大的，高校作为重要的人才聚集地，始终致力于吸引海内外高水平优秀人才到校工作。人才新政的出台，对沈阳各高校来说无疑是一场及时雨，也是一剂强心针，全面提升了沈阳高校人才品牌竞争力和吸引力，对于沈阳高校吸引人才、留住人才、激励人才起到了极大的促进作用。
沈阳城市学院以创建全国一流应用型大学为目标，始终非常重视高层次人才引进工作。人才新政出台后，沈阳城市学院如借东风，更进一步拓宽人才招聘渠道；提高博士和副高级以上人才待遇；通过学校官网、就业信息网、微信公众号广泛宣传人才新政；指导各类人才及时申报相关补贴，促使更多的优秀人才选择留在沈阳，共同助力沈阳区域社会经济发展，助力东北老工业基地振兴。
沈阳铸造研究所所长娄延春：立辽沈大地 铸百年名所
利用开放的科研环境、规范的激励政策、优厚的福利待遇聚集众多高端人才。
沈阳铸造研究所有限公司是我国唯一的国家级铸造技术专业研究所、硕士研究生定点招收单位，利用自主开发的先进铸造工艺技术为我国“神州系列”“嫦娥工程”“三峡工程”等航空航天装备的配套、军工新型武器系统的开发、国内外大型电站等重点工程建设提供了大量优质铸件和产品。目前，拥有高端装备轻合金铸造技术国家重点实验室和全国铸造学会、全国铸造标委会等国家、省部级重点实验室和行业组织。
2018年，沈阳铸造所重点培养和引进高层次人才，绿色快速铸造技术、铝镁合金先进铸造技术、钛合金先进铸造技术、轻合金高端铸件检测技术、机械设计、特钢工艺技术等方面的高端人才需求计划共29人。同时，以国家重点实验室为基地，进行博士、博士后的培养和引进，开展博士后工作站规划、建设的相关工作，提升人才队伍层次。
