6月14日，浙江杭州市中心一写字楼起火，明火伴着滚滚黑烟，还有爆炸声。
楼里员工纷纷逃下楼，在疏散人群中，一个抱着电脑主机一起逃生的小伙子引起了大家的注意。
他说，电脑是除老婆以外陪伴自己最久的东西，里面有很多重要的客户资料，万一被烧坏很麻烦。
网友：不愧是中国好员工，老板要给加工资！
但也有网友表示，这不大对劲，发生火灾怎么能贪恋财物呢？
言归正传，suppose，单位发生火灾怎么办？
《中华人民共和国消防法》第44条规定：
任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单位应当给予支援。
人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。
发生火灾怎么办啊？法律说了：扑救啊，疏散啊。其实就是法律不说话，那也得这么干啊，不干的话，单位都烧光了，上哪儿混饭去。
但是，贵单位，您那儿真的会处置火灾这种突发事件吗？
这什么话啊？很多单位听了，表示各种蓝瘦、香菇甚至不服。
咋的？不就是 ， 分成指挥组、灭火组、疏散组、保障组、宣传组等等，发生火灾启动预案，指挥员下达命令，第一梯队灭火，第二梯队救人，不就这点儿事吗？
哈哈，您别急眼。说真的，拽两句书本谁不会啊？现在这些预案，哪个不是纸糊的呀，就象个别武术的那些套路，玩得挺花哨，吹起来哐哐的，一上擂台真动手的时候，30秒就趴下了。随便问一下：您那单位的指挥员发生火灾在哪儿呢？他打算用什么来指挥这些梯队和人啊，是用电话，还是大嗓门喊呐？他发这些命令要花多少时间呀？
翻翻这些年来的火灾，北京喜隆多啊，天台足馨堂啊……大把的粟子，都是单位前期处置不当，导致小火酿成大灾，造成了很多亡人多、损失大的悲剧。由此，单位火灾的处置引起了很多人的关注，并有很多对策措施被提出，但由于各种原因，这些对策的可操作性差，并且相当多的错误思想观念夹杂其中。
作为一个单位人，咳咳，如果不想蒙自己的话，那我们就先简单讨论一下单位的火灾处置行动理念和处置行动的基本指南。
牢固树立第一时间现场处置的理念
火灾，由于发展快，烟雾易扩散，第一时间的现场处置直接关系到灭火、救人的成败。有以下几条理念建议早点成为单位管理层和全体员工的共识：
1、第一时间灭火
全体员工都应该会使用灭火器和消火栓（注意是这两种全会，火稍微大点，灭火器基本是摆设），发现火灾时，第一现场员工能自发组织起灭火行动，而不需要有人指挥。
2、第一时间报警
只要发现火灾，就应该立即报警。报警主要是分两个层面的含义：一是报告给单位所有的人（尤其是要优先报告给受火灾威胁的人），二是打119电话。报告给单位所有的人，此条尤为重要，可以说比打119更为重要，其意义在于让所有人都知道火灾的发生，做好灭火和疏散的准备和展开相关的行动（现在常见的是，建筑火灾中低层发生了火灾，但其他层尤其是上层人员根本不知道，知道时烟已封锁了楼梯，上层的人员死伤惨重）。打119，其目的是便于消防队尽快给予增援和帮助。
关于这一点，单位的管理层在平时就应该鼓励员工、并授权员工这样做。即使是再小的火灾，当员工这样做时都应该表扬，而不是责难。绝对不能在发生火灾时，还层层请示领导。
所以，发生火灾第一现场的报警人员，就是指挥员，就是在下达火灾作战命令：童鞋们、朋友们，抓紧来灭火啊，马上打119啊，快点跑啊，愣着干啥，立刻滚去干那些该死的应该干的活儿啊……
3、第一时间疏散
无论火灾大小，在扑救和报警的同时，立即组织顾客和员工疏散，尤其是优先疏散着火层以上顾客。死亡哪怕一人，其代价也是相当巨大的（赔钱，大概至少200万吧，责任人坐牢，3-7年免费吃窝窝头呢），所以，决不能以财产损失和所谓的不良影响为决策的出发点（话说回来，还有哪个损失和影响，比死人更大吗？）。
4、第一时间采取辅助消防队灭火救人的其他措施
按照平时的训练和分工要求，相关人员在得到报警时，第一时间采取以下措施：排烟，放下（关闭）防火分隔物（比如防火卷帘，防火门），启动应急照明，迫降消防电梯，打开水泵（确保电源，可自动或手动启动），维持停车场（消防车通道）秩序，有专人与消防队接洽指引，沟通媒体，与急救部门沟通等……这活儿多着呢，得发动脑袋再想一想，还有哪些？怎么去干？由谁去干？
5、要有非常明确的15分钟消防的时间观念
从发现起火之后的15分钟左右时间，是最为宝贵的时间，也是单位自己能够把控的关键时间，成败在此15分钟。不要过于期待消防队会为你做些什么，消防队是有限责任公司，他们或在来的路上，或是到了现场也还摸不清头脑该如何进攻（换了谁，包括齐天大圣都是这种情况）。而上面讲的4个第一时间要做的事情，必须尽最大努力全部在15分钟之内完成。否则，新的一幕悲剧或又将发生。
再次强调，毫无疑问，我们只有大概不到15分钟时间！
