7月3日，辽宁省政府新闻办召开的新闻发布会上强调指出辽宁事业单位在搞活用人机制、激发人才活力的同时，需要坚持把思想政治建设摆在第一位，把思想政治素质作为人才选拔、评价的首要标准。
2018年6月25日，中共辽宁省委印发了《中共辽宁省委关于加强和改进新时代全省思想政治工作的决定》(以下简称《决定》)。据中共辽宁省委宣传部副部长、省委网信办主任徐少达介绍，《决定》指出，省委坚决贯彻落实党中央要求部署，切实把加强和改进新时代思想政治工作摆上党的工作重要位置，思想政治工作在全面从严治党、净化修复政治生态、推动辽宁振兴发展过程中发挥了十分重要的作用。
事业单位专业技术人才密集，聚集了辽宁省众多高校、科研院所和大部分的两院院士、高层次专家和青年学者，是提供公益服务的主要载体、凝聚思想共识的重要阵地、推动振兴发展的关键力量。
为此，辽宁在事业单位人员思想政治教育方面，将思想政治理论内容列入“专业技术人员在线学习”必修课，平均每年培训相关人员20余万。
辽宁各级各类事业单位通过开办微信课堂，打造“学习园地”，开展“学习讲话，对标先进，解放思想，真抓实干”大学习大讨论等思想政治教育活动。
在事业单位人事管理方面，辽宁省围绕事业单位人事管理、职称评聘、工资分配等方面集中力量出台了一系列重大政策措施，调整下放了一批管理权限，初步建成多层次、全方位的自主选人用人体系。
在搞活用人机制、激发人才活力的同时，坚持把思想政治建设摆在第一位，把思想政治素质作为人才选拔、评价的首要标准。例如，在事业单位公开招聘中，严把人员“入口关”，把具有良好的品行作为必要条件。
在岗位聘用、选拔任用中，突出政治素质，强调政治能力，既要具备强烈的事业心，又要具有良好的品行修养。
在分类推进人才评价机制改革中，坚持德才兼备、以德为先，倡导诚实守信，强化社会责任，实行道德评价“一票否决”的评价退出机制。
据悉，辽宁强化思想政治工作保障和激励机制，将思想政治工作经费列入年度财政预算，组织人事编制部门在机构设置、人员编制和特殊人才引进等方面给予支持。
