信网3月8日讯 试用期期间离职，青岛新大陆文化传媒有限公司却称试用期没有工资，这让市民李先生无法接受，认为该公司此举违反了相关法律规定，自己既然工作了一段时间，就理应得到工资。对此，信网从青岛新大陆文化传媒有限公司处获悉，因为觉得李先生不适应这份工作，曾提出给他调岗，但是被拒绝了。由于在公司的几天李先生一直在看资料，未付出实际劳动，所以不予支付工资。
工作一周后离职
青岛新大陆文化传媒有限公司，位于青岛西海岸新区光谷软件园内。2021年2月21日，李先生应聘至该公司，担任主管一职。当时双方约定，李先生的基本工资为每月4000元，绩效为1000元，试用期为7天。
在工作了一个周之后，公司人事部发来通知，要将李先生调至普通业务员岗位。听到这一消息，李先生很是不满，拒绝了公司的调岗。“我当初应聘的就是主管，才一个周，就要给我调成业务员，我肯定不同意。”
也正是因为此事，双方产生了矛盾，在协商未果的情况下，李先生最终离开了青岛新大陆文化传媒有限公司。在离职时，李先生提出，希望把工作期间的工资结算一下。但是人事部负责人却称，试用期没有工资。
“我入职的时候，没跟我说过试用期没有工资啊。而且，试用期不给工资本身就是不合法的，我提供了劳动，为什么不给我工资?”李先生对公司的做法提出质疑，虽然钱不多，但是这么做属实有点“不地道”。
用人单位称上班期间只是在看资料
为了解此事具体情况，信网联系到了青岛新大陆文化传媒有限公司的相关负责人王经理，据其介绍，李先生确实在公司待过一段时间。“李先生当时应聘的是储备主管，来了之后就待了四五天，后来就请假。我们觉得他对这个岗位不适应，所以就提出将他调到普通员工岗，他就不愿意了。”
对于工资的情况，王经理表示，并不是试用期没有工资，李先生来到公司后，只是在看资料，没有真正的付出劳动，双方并未形成实际的劳动关系，也就不需要支付工资。“哪怕他就是付出了一个小时的劳动，公司也会支付工资的，所以我们不拖欠他。”
那么此事后续会如何处理呢?就该问题，青岛新大陆文化传媒有限公司方面并未作出正面回应。
劳动监察：应支付工资
像李先生这种情况，用人单位是否应该支付工资呢?信网就此事咨询了青岛西海岸新区劳动监察大队，工作人员表示，首先，试用期是应该支付工资的，劳动者既然提供劳动，用人单位就应该支付工资。如果试用期不支付工资，属于克扣工资的行为，是不合法的。
而且，事情并不像青岛新大陆文化传媒有限公司所说的那样，员工只是看资料，未付出劳动，没有形成实际的劳动关系，所以无需支付工资。“这种情况也是需要支付工资，如果单位不支付的话，可以在离职一个月后来劳动监察大队投诉，我们会依法受理。”信网记者 岳祥
