万人招聘大会呈现三特点

15000人挑选10000个岗位！昨日，由太原人才大市场主办的"双周六万人招聘大会"举行。共有500余家企业参加了此次招聘会，提供招聘岗位10000余个，入场求职人数1.5万余人，5000余人达成就业意向。记者采访发现，在达成就业意向的求职者当中，应届毕业生并不算多。虽然已经临近毕业，但与更急于找工作的跳槽者相比，这些即将步入社会的年轻人显得并不着急。 应届生：工作慢慢找 “今天参加招聘会的人不少，但应届毕业生确实不算多。”在现场，一家企业的招聘人员郑鸿告诉记者，“我们企业原打算专门招聘一批应届毕业生，但到目前，签订意向的应届毕业生寥寥无几，反倒是不少有经验的求职者纷纷前来咨询。” 在一家电子商务企业招聘台前，虽然招聘人员跟赵正铭聊了很久，但赵正铭还是拒绝了签订就业意向。“我是学计算机的，那家企业提供的岗位，我觉得并不理想。”赵正铭告诉记者。那么，什么算是理想的工作呢？赵正铭这样说：“首先在可接受的地域范围内，其次岗位有晋升机会，最后才是月薪3000元左右。”他认为，与其找个不满意的工作，还不如在家待着，家里又不是负担不起。 此外，随着创业门槛的降低，不少应届毕业生更想先闯闯。他们来参加招聘会，并不打算求职，反而是想看看有没有商机。“我现在还年轻，也没有什么生活负担，所以想先创业。”冷眼观察招聘会的应届毕业生张昊宇说，“如果创业失败了，再回来找工作不迟。” 招聘者：招人很着急 “想找什么样的工作呀，先过来听听介绍，说不定你会很感兴趣。”“过来一分钟，不然会后悔一辈子。”在现场，不少企业招聘人员兵分两路：部分人员留守在摊位进行面试，部分人员则主动出击，直接拿着招聘资料来到楼下，向路过的求职者派传单，主动咨询求职意向，抓紧一切机会招揽人才。一家国有企业的招聘者更是像卖菜的摊贩一样吆喝起来：“我们是国企，全球500强，只要你加入，你也是全球500强了。”与应届毕业生慢慢找工作相比，企业显得更加热情、急迫。 “着急，当然着急了。”一家高科技企业的招聘人员无奈地说，“我们是刚刚成立的企业，什么人才都缺。尤其是 VR(虚拟现实技术)方面的技术人员， 我们缺得很，但基本上在太原就找不到。”他表示，原来都是签订了就业意向后，星期一再去单位面试。但为了让人员尽快到位，如今现场面试后即可现场拍板，尽早上岗。 中老年：年龄很尴尬 在现场，记者看到，不少中老年人也在寻找一份适合的岗位。然而，相对于不着急找工作的年轻人，他们找工作就有些尴尬了。年龄、新技术成了他们求职的障碍墙。“一些工资待遇高的技术岗位更愿意要年轻人，即使需要有经验的，招聘条件也都在35岁以下。”今年55岁的求职者孙荣喜无奈地说，“像我这种岁数的人，只能应聘一些像仓库管理员、后勤、保安等待遇较低的岗位。” 虽然孙荣喜有技术、经验丰富，但相对较大的年龄让很多企业不敢要他。一家企业的招聘人员表示，他们企业工作强度较大，需要能吃苦的求职者。“他（孙荣喜）年龄太大了，万一工作中身体出了问题，我们承担不起。”记者在采访中发现，除了一些专业技术性极强的岗位，绝大多数岗位都将年龄上限定在了45岁以下。 本报记者张勇